Работодатель не согласен на массовый отпуск летом - вопросы правового деления отпуска в коллективе

398₽ VIP

График утверждает работодатель. Он может идти на принцип. Нарушением ТК РФ это не является. Однако раздел отпуска может быть только по соглашению.

См. статьи ниже.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Только по соглашению сторон.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работодатель имеет право не предоставлять вам отпуск в желаемый месяц. В ноябре каждого года перед составлением графика отпусков напишите заявление работодателю и укажите в нем желаемый период отпуска. Что касается разделения отпуска на части, то согласно ст. 125 Трудового кодекса это возможно только при наличии вашего письменного согласия.

---Здравствуйте, вы имеете право писать заявление на полный отпуск. Это должно быть с вами согласовано.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.[u][/u] При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Удачи Вам и всего хорошего.

Александр Владимирович!

По закону Вы имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого основного отпуска - 28 календарных дней.

Эти 28 календарных дней по соглашению сторон (работника и работодателя) м о г ут быт разделены на части, одна из которых не меньше 14 дней.

Таким образом, если у Вас нет желания делить отпуск, то работодатель обязан Вам предоставить отпуск в полном объеме.

Добрый день. В организации должен быть составлен, утвержден график отпусков на год. Кроме того, каждый работник должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Это требование установлено статьёй 123 так РФ. Разделение отпуска на части одна из которых не может быть меньше двух недель также диктуется трудовым кодексом, а также производственной необходимостью. Как правило тяжело потерять работника на целый месяц.

Если Вы не нашли компромисса с работодателем по вопросу ухода в отпуск, предлагаю Вам начать маленькую войну за свои права. Она может заключаться в следующем. Вы пишите письменно свои предложения об отпуске как вам удобно, обязательно пишите, что ваше отсутствие не скажется на работоспособности предприятия, пишите, что вам необходимо для лечения посетить Карловы вары в этот период и никак не меньше, чем на месяц, пишите массу других обоснований, и настаивает на своём пока работодатель не докажет обратное. График подписывает только с указанными вами сроками. Удачи!