Можно сформулировать заголовок следующим образом - Законность прекращения трудового договора при отказе от работы неполную рабочую неделю
В пункте уведомления говорится: в случае отказа от работы в режиме неполной рабочей недели трудовой договор с вами будет прекращен на основании с п.2 ч 1. ст.81 ТК РФ по истечении двух месяцев с даты получения данного уведомления. Вопрос насколько это законно.
С п.2 ч 1. ст.81 ТК РФ по истечении двух месяцев с даты получения данного уведомления---могут уволить--- увольняют по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф.
СпроситьДоброго вечера. Если речь идет о сокращении штата то вполне законно:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
работодатель вам предлагает другую имеющуюся у него работу, а в случае отказа уволит в связи с сокращением штата - так и должно быть.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация