Отмена доплаты за вредные условия труда и дополнительных дней отпуска для лаборантов химического анализа на государственном предприятии - правомерно ли это?
Я работаю лаборантом химического анализа на государственном предприятии. Нам платили за вредные условия труда и добавляли дни к отпуску. Теперь нам это отменили. Это правомерно?
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.Так записано в ст. 117 ТК РФ. Таким образом, похоже, что на Вашем предприятии провели специальную оценку условий труда, и перестали платить и предоставлять дополнительные дни к отпуску, так как по результатам оценки условия труда теперь не считаются вредными. Но надо иметь в виду, что Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" говорит о том, что
Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыхаЕсли Вас не ознакомили с результатами оценки, то это незаконно.Спросить
Работаю лаборантом химического анализа в нефтянной промышленности. С 1 июня 2016 г у нас отбирают дополнительный 14-ти дневный отпуск за работу во вредных условиях труда. Законно ли это?
Здравствуйте!
Для того,что бы проверить законность необходимо знать ,на каком основании у Вас убирают вредность.Видимо была СОУТ. Если Вы не согласны с ее результатами,то напишите об этом,когда Вас будут знакомить с ее результатами.
СпроситьКаждый месяц я беру 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом. Мне положены 7 дней к отпуску за вредные условия труда. Отдел кадров моего предприятия уменьшил мне отпуск за вредные условия труда, мотивировав это тем, что я беру дни по уходу за ребенком-инвалидом и в это время я не нахожусь во вредных условиях. Подскажите, их решение правомерно и какой статьей какого закона они руководствовались?
У меня такой вопрос: я работаю инженером-химиком. Работа связана с исследованием стали, воды и воздуха рабочей зоны. И по совместительству работаю лаборантом химического анализа, по исследованию стали на полный химический анализ. 2 года мне предоставляли 7 дней к отпуску, а сейчас у нас вышел приказ и с меня убрали этот дополнительный отпуск. Правомерно это или нет?
Я работаю электрогазосварщиком у нас на предприятии в 2015 году была проведена СОУТ по результатам которой был установлен 3.1 класс условий труда и работодатель отменил дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Законно ли это?
Работаю на гос. предприятии. По условиям, записанным в трудовом договоре условия труда вредные, и имею компенсацию 10% от оклада за вредность, сокращённый рабочий день и молоко. Рабочее место аттестовано как вредные условия труда. По колю договору мне положено 14 кал. дней доп. отпуска. А теперь отдел труда и зап. платы требует принести журнал, где я должен расписать, что 80% раб. времени я трудился во вредных условиях. Вопрос в следующем: если я ничего не предоставлю имеют ли права меня решить доп. отпуска? И законны ли такие требования от чиновника, не имеющего квалификации по оценки условий труда?
---в вопросе недостаточно сведений. для дачи ответа. что это за вредные условия. некоторые из них определяются аттестацией рабочего места. иные определены ФЗ. и разница имеется.
СпроситьЯ работаю на очистных сооружениях лаборантом химического анализа. 1,5 года назад убрали абсолютно всю вредность. Хотя при прохождении медицинской комиссии у нас стоят вредные факторы. Законно ли это.
Работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест, в том числе по вредным условиям труда. Обратитесь в прокуратуру по проведению проверки на данные нарушения работодателя.
СпроситьЯ работаю в МКС водителем тягача. При поступлении на работу в трудовом договоре были указаны 14 кал. дополнительных дней к ежегодному отпуску за вредные условия труда. Сейчас отменили дополнительные дни за вредность. Правомерно ли это?
Я работаю РФ ОАО Алтай-вагон железнодорожником за вредные условия труда на добавляли 4 дня к отпуску с недавнего времени их забрали и стали доплачивать скажите это законно или нет.
Работаю медсестрой в детском саду (за вредные условия труда - полагается дополнительный отпуск в размере 14 дней, что раньше и предоставлялось к очередному отпуску, как ответили в ОК-авансом), в этом году уже ознакамливаясь с приказом на отпуск, выясняется, что насчитаные дни доп. отпуска за отработанный период. Как быть? В условиях крайнего севера отпускные периоды приходятся на летний период, и если учитывать выработку-11 месяцев для предоставления полного отпуска во вредных условиях... никогда не получить полное кол-во дней за вредные условия.
ознакамливаясь с приказом на отпуск, выясняется, что насчитаные дни доп. отпуска за отработанный период. как быть?
- Согласиться, так как это соответствует Трудовому кодексу.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Вас касается последний абзац "фактически отработанных".
Вы ведь находясь в отпуске не находитесь под влиянием вредных факторов?
Спросить
