У меня такой вопрос: могу ли я требовать возмещения морального и материального (я очень много теряю в зар.
1 ноября меня сократили на работе в связи с реорганизацией. Дали 2 месяца, я еще работаю до 31 декабря. А с 1 января перевожусь в этой же организации на другую должность.
У меня такой вопрос: могу ли я требовать возмещения морального и материального (я очень много теряю в зар. плате в новой должности по сравнению со старой) вреда в связи с сокращением, хотя остаюсь работать в той же организации, а не увольняюсь?
Здравствуйте, Анастасия!
Понятие "сокращение" - это расторжение трудового договора в связи с сокращением численности штата сотрудников. Если трудовой договор по этому основанию (п. 2 ст. 81 ТК РФ) расторгнут не был - сокращения не было.
Соответственно, оснований для возмещения морального и материального вреда нет. Тем более, если Вы переводитесь на другую должность по собственному желанию.
СпроситьСалават - онлайн услуги юристов
Вопросы трудового права для беременных женщин при сокращении на предприятии
Сокращение должности после отпуска - как сохранить предыдущий уровень зарплаты?
Возможность оставаться в организации после временной работы в период декретного отпуска и выплаты при сокращении.
Супругу сократили должность в ОВД и не составили приказ на новую должность - правомерно ли такое действие?
Отсюда следующий вопрос: Какие компенсации я получу и за сколько месяцев, если не стану работать эти два месяца?
