Угроза увольнения по прогулу после пропуска двух дней работы по семейным обстоятельствам - рекомендации о действиях и защите заработанных денег
Работала у Ип..по договору... не вышла 2 дня на работу по семейным обстоятельствам... хотят уволить по статье-прогул... и лешить заработанных денег... как быть и что делать?
Меня хотят уволить по статье за прогулы. Я начьнику сообщила что не смогу выдти 2 дня на работу по семейным обстоятельствам но когда вышла и написала обяснительную мне сказали вы уволины по статье.
Работала у ИП по договору, по стечение обстоятельст не вышла 2 дня на работу, хотят уволить по статье прогул... имеют ли право и сколько штраф?
У меня проблема по работе. Я не вышла на работу 2 смены по семейным обстоятельствам, была с мужем в больнице, ему было очень плохо нужно было сопровождение. Директор сказала что уволит по статье. Трудовой договор мне не выдали, хотя я отработала уже 4 месяца. Других сотрудников которые совершали прогулы, директор либо прощала либо увольняла по собственному желанию. Как мне быть?
Я от работала в магазине месяц и мне пришлось по семейным обстаятельствам прогулять 4 дня... Придя на работу начальство не выслушала моих объяснений и уволила. Вопрос в том мне не хотят отдавать деньги за заработаные дни.
Не появлялась на работе с 12.05.14 без уважительной причины (прогул)-увольняться поехала 25.06.14,прочитала что по ст.193 ТК по истечении месяца со дня обнаружения прогула уволить по статье уже не могут, но в этой же статье сказано о 6-ти месяцах со дня обнаружения прогула, так могут ли уволить за прогул или нет?
Скажите пожалуйста, могут ли уволить, если 3 месяца назад муж брал 3 дня по семейным обстоятельствам, а сейчас хотят за эти прогулы уволить, есть ребенок 1.5 года, муж единственный кормилец.
Имеет ли право работодатель уволить работника по статье за прогул по причине отсутсвия по семейным обстоятельсвам при отсутсвии оправдательных документов спасибо.
Я работала официально, мой рабочий день 8 часов по договору, меня заставляют выходить на подработку 12 часов в день, я отказалась. Сказали уволят по статье, я написала заявления по семеиным обстоятельствам. Они всё ровно меня заставляют отрабатывать две недели 12 часов. Я не вышла на работу\.могут ли они меня уволить по статье иза не выхода на работу? И что я могу сделать?
Прочитала что по ст.193 ТК по истечении месяца со дня обнаружения прогула уволить по статье уже не могут, но в этой же статье сказано о 6-ти месяцах со дня обнаружения прогула, так могут ли уволить за прогул или нет, если не появлялась на работе больше месяца?
, Могут ли меня уволить по статье за невыход на работу, если я беременна?
