Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменения в компании - новое начальство, реорганизация и увольнение новых сотрудников

18.11.2016, 15:36
• г. Москва

Работаю на новой работе месяц (исп. срок 3 мес.), сейчас меняется начальство, реорганизация компании, новый начальник ставит новых людей. Они в таком случае увольняют и пишут: не прошла?

Читать ответы (2)
Реорганизация компании
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Уволить вас могут не ранее окончания испытательного срока. Смена руководства компании не влияет на ваши трудовые права. Сами ничего не пишите.

Спросить

Анна Павловна, Вас действительно могут уволить как не прошедшую испытательный срок. Не факт, что это произойдёт обязательно.

В случае несогласия Вы вправе в месячный срок оспорить увольнение в суде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
09.09.2004, 12:25

Как правильно составить приложение к Трудовому договору (о новой должности и окладе) или лучше заключить новый трудовой договор?

У нас фирме происходит грандиозная реорганизация. Сотрудников назначают на новые должности, меняются оклады, штатное расписание. Как правильно составить приложение к Трудовому договору (о новой должности и окладе) или лучше заключить новый трудовой договор?
Читать ответы (1)
Александр
11.05.2020, 09:29

Уведомление нового работника об изменении штатного расписания в связи с реорганизацией.

В учреждении проходит реорганизация. С 06.05.20 г. принят на работу новый работник. Новое штатное расписание будет действовать с 17.06.20 г. Как в этом случае уведомлять работника о реорганизации?
Читать ответы (2)
Анастасия
03.06.2015, 13:28

Как поступить, если моя компания продается по франшизе и я не уверен, буду ли оставлен на работе?

Помогите. Работаю в филиале крупной компании. Два месяца назад в устной форме от начальства было сказано что наш филиал продают по франшизе и всем сотрудникам нужно будет написать заявление по собственному желанию как только начальство скажет. Как поступать? Головной офис в Москве а я работаю в ЗАТО. На вопрос о предоставление рабочих мест в других филиалах начальство сказало что мест нет Увольняйтесь и заново подписывайте новый договор с уже другим начальником который купит филиал. А уверености что новый начальник возьмет на работу нет. Подскажите как быть!? В отчаянии уже.
Читать ответы (2)
Дарья
17.03.2008, 14:53

Если нет, каковы последствия в случае не выхода на работу?

Как быть. 2 ой месяц работаю на новой работе. Старый медицинский полис забрали на предыдущей работе. Новый еще не выдали. Если я сейчас заболею, выдадут ли мне больничный лист? Если нет, каковы последствия в случае не выхода на работу?
Читать ответы (1)
Кристина
19.09.2018, 10:34

Меняется юридическое лицо предприятия, на котором я работаю в 3-м месяце беременности

У моего предприятия, где работаю меняется юр лицо. Происходит реорганизация. Я на 3 месяце беременности, имеет ли право новый работодатель уволить меня?
Читать ответы (2)
Юлия Анатольевна
23.01.2015, 16:43

Проблемы с выплатой отпускных после смены владельцев - как защитить свои права?

Компания, в которой я работаю юридически перестала существовать в конце декабря, ее выкупили новые люди, сейчас происходит перестановка кадров, все старое начальство уволилось, новое начальство по документам нигде не числится, оформление по новым реквизитам и в новую компанию будет происходить и увольнением в той компании (которой уже нет). Решила уволиться из компании по собственному желанию 30.01.2015., отказываются выплачивать отпускные 44 не отгуленных дня. Что делать?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.05.2017, 08:02

Изменение графика работы в Башавтотранс - 4-часовой обед и возможная оплата за разрыв?

Работаю в "Башавтотранс" контролер-ревизор по проверке городского, пригородного транспорта, работа 2 через 2 по 11 ч +1 ч обед, раньше у нас был еще и разрыв 2 часа, но чтобы не платить его отменили. Сейчас на новый месяц в графике работы нам сделали 4 часа обед. Имеют ли право начальство ставить нам такой обед или они нам опять должны платить за разрыв?
Читать ответы (2)
Яков
27.02.2013, 23:15

Проблемы с получением расчета - Как действовать, если новая компания не отвечает на связь?

Меня зовут Яков. Я и мои коллеги уволились по собственному, фирма изменила название и мы подписали с ней новые контракты. После месяца работы в новой компании мы опять написали - по собственному т.к она переезжала. Сейчас мы не можем получить расчет. Сначала нам переносили сроки а в последние дни мы просто не можем дозвонится до начальства. Договоров на руках у нас нет, свою трудовую я забрал, отметку об одном месяце работы в новой компании я попросил не ставить. Что нам делать?
Читать ответы (1)
Ирина Викторовна
12.05.2014, 18:08

Нарушение прав на работе - Что делать, если новое начальство подталкивает меня к увольнению в отпуске по уходу за ребенком?

Я работаю в полиции, аттестованный сотрудник, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку сейчас 2,8 года. Недавно на работе сменилось начальство. Меня вызывали, подписать переход на другую должность, аналогичную по зарплате. А через месяц я узнала через свою коллегу - новый начальник попросил ее намекнуть, чтоб я искала новое место работы. Что делать в такой ситуации? И какой закон может защитить мои права? На работу мне через 4 месяца.
Читать ответы (1)
Ольга
13.12.2012, 10:54

Уволена после прогула на работе - история сотрудницы с искусственным режимом труда

Прогуляла на работе одну смену. Работаю сутки через трое. Через трое суток допустили до работы, начальник сама позвонила чтобы вышла на работу а вечером начальник пришла и сказала дорабатывать смену и она меня увольняет. Устроена официально с исрпытательным сроком 3 месяца. Они еще не прошли.
Читать ответы (6)