Уволена после отказа на сексуальные домогательства генерального директора, компания подает на меня в суд за использование корпоративного такси

Как защититься и какие возможны последствия?

В июле меня хотели уволить без причины, после того как пригрозила судом-выплатили и уволили по соглашению сторон. На самом деле уволил ген директор после моих отказов на его сексуальные домогательства, он так и говорил, что если не будешь со мной-уволю. Во время работы у меня был доступ к заказу корпоративного такси, сам ген дир разрешал его заказывать в своих целях, после увольнения я продолжила им пользоваться, так как мне никто не запретил. А ездила я на нем в больницу, так как заболела из-за плохих рабочих условий и считала это полным правом, так как из-за работы очень сильно простыла, что вынуждена была скорую вызывать и далее находилась на лечении 2 недели. А ген директор за отказ в сексуальном плане всё-таки решил уволить. И теперь компания подала на меня в суд за использование корпоративного такси. Как быть? И что за это грозит? Из-за работы заболела, кволили за просто так, ещё и в суд подали.. помогите, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Вопрос о наказании сотрудника

Если после увольнения сотрудник продолжал пользоваться корпоративным такси за счет компании-какое наказание и будет ли оно, если по устной договоренности генеральный директор разрешал его заказывать и не запретил после увольнения?

Читать ответы (1)

Имеют ли право привлекать информацию о моем отсуствии на работе для увольнения по статье за прогулы?

Мною 1 июня подписано соглашение о расторжении договора по соглашению сторон. Договор по соглашению должен быть расторгнут 15 июля. Но 10 июля я заболела и открыла больничный. Врач говорит, что выписка может быть не ранее, чем через 2-3 недели. Я сообщила об этом работодателю, на что последовали угрозы того, что работодатель поднимет пропускной график (вход в офис происходит по пропускам) и уволит меня по статье за прогулы после того как я выйду с больнички. Дело в том, что после подписания мною соглашения мы усно договорились с комм. Директором, что меня будут отпускать в рабочее время на собеседования. С 1 июня по 10 июля я активно искала работу и отсутствовала на работе иногда и целый день, т.к. ездила на собеседование в соседний город. Коом. директор устно всегда был предупрежден об этом. Как сообщил наш HR, т.к. я нахожусь на больничке - меня не уволили, по тому соглашению от 15 июля и ждут когда я выйду. Имеют ли право меня уволить после выхода с больнички по другой причине? Имеют ли право привлекать информацию о моем отсуствии на работе для увольнения по статье за прогулы?

Читать ответы (1)

Бывший работодатель подал в суд за использование корпоративного такси - каково возможное наказание?

Бывший работодатель подал в суд на меня за использование корпоративного такси после увольнения. Счёт примерно около 200000. Каково наказание будет для меня?

Читать ответы (2)

Опасность работы с детьми - Было ли прошлое преступление судимостью?

10 лет назад я украла у девочки телефон, причины были личные. Его я вернула, суд все таки был (статья если я не ошибаюсь 158), закончилось все примирением сторон. Сейчас я работаю с детьми, на работе меня ценят, и я свою работу очень люблю. Директор сказала, что сейчас всех будут проверять на судимоть, и у кого она была, того уволят. Помогите пожалуйста, скажите, является ли это судимостью, ведь суд все таки был, я в полном отчаянье, могут ли за это уволить.

Читать ответы (1)

Уволенный сотрудник безразлично использует услуги Корпоративного такси на наш счёт - какие последствия для него?

Сотрудник моей компании после увольнения продолжил пользоваться услугами Корпоративного такси за наш счёт. Сумма около 10000 рублей. К какой ответственности можно привлечь его?

Читать ответы (4)

Подписывание акта инвентаризации после увольнения - права и обязанности работника

Меня уволили, отдали трудовую книжку, после хотели провести инвентаризацию, так как я сами материально ответственное лицо, обязан ли я подписывать акт после моего увольнения, причина моего увольнения конфликт с директором, которого привлекли как юр.лицо к ответственности, моё увольнение это месть директора, при этом в мой адрес были оскарбления, я подал в суд, так как не согласен с моим увольнением,

Читать ответы (1)

Как через суд получить недоплаченные деньги при увольнении и компенсацию за отпуск в случае работы на серую зарплату?

Компания банкрот и работников уволили по соглашению сторон. Мы работали на серой зарплате, так как работодатель не оформлял по другому, а жить как то надо, то вынуждены были терпеть. Теперь бояться увольнения нет причины. Можем ли мы через суд заставить работодателя выплатить нам недоплаченные деньги при увольнении? (компенсацию за отпуск и соглашение сторон)

Читать ответы (2)

Заголовок - Работодатель уволил беременную сотрудницу, которая попала в больницу с угрозой выкидыша.

Работодатель меня уволил когда узнал что я беременна. После увольнения я попала в больницу с угрозой выкидыша. Чудом удалось спасти ребенка. Когда вышла из больницы подала в суд. суд вынес решение что меня не законно уволили и постановил оформить меня на работу. А компенсацию морального вреда назначили тысяцу рублей. Это мало?

Читать ответы (2)

Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.

Очень прошу помогите! Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск. Правильно ли решил суд это дело? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена после отказа на сексуальные домогательства генерального директора, компания подает на меня в суд за использование корпоративного такси

Мурманск - онлайн услуги юристов