Ограничения в предоставлении отпуска - заслужена ли такая ситуация?
Я в январе догулял отпуск за прошлый год а в зтом мне дали только 26 календарных дней говорят что не хватает теперь всвязи с тем что я был в январе в отпуске разве это так.
Обратитесь в отдел кадров организации и уточните, на каком основании вам предоставлен отпуск в 26 дней, вместо положенного отпуска 28 календарных дней. В случае нарушения ваших прав вы вправе обратиться в прокуратуру.
Спросить
Я в январе догулял отпуск за прошлый год а в зтом мне дали только 26 календарных дней говорят что не хватает теперь всвязи с тем что я был в январе в отпуске разве это так.
Уважаемый Валерий Васильевич!
В каждой организации ДОЛЖЕН быть график отпусков. Тогда не возникает недоразумений. Вы пишите, что Вам дали только 26 дней отпуска в этом году. А сколько должны были дать? 28? Если Вы были в отпуске в январе, ничего не мешает работодателю предоставить Вам в этом году отпуск более 26 дней.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно... Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя." Вы вышли из отпуска за 2019 г., теперь Вас отправляют в отпуск за 2020 г. Временной промежуток между отпусками законом не установлен и здесь всё зависит от графика отпусков у конкретного работодателя.
Спросить
Здравствуйте. В декабре составляется новый график отпусков на 2020 год, вы указываете в нем когда бы вы хотели пойти в отпуск в 2020 году. Если же вы не подписывали новый график отпусков на 2020 год и желания не имели пойти в январе 2020 года в отпуск, то заставлять вас работодатель не имеет права. Обратитесь в профсоюз вашей организации по разрешению данной ситуации, что вашего желания идите отпуск в январе не было и график отпусков на 2020 год составлен без учета вашего мнения, что незаконно.
Статья 123. ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Вопрос - правомерно ли то что они не отпускают меня на 14 дней в отпуск?
Здравствуйте! Работаю в одной компании, сейчас не дают ежегодный отпуск сроком 14 календарных дней в связи с тем, что у меня якобы-2 неотгулянных дня т.к в прошлом году я брал отпуск 5 дней в связи со свадьбой и три дня в связи с поездкой в другой город (это был выйгрыш от организации) . Вопрос - правомерно ли то что они не отпускают меня на 14 дней в отпуск? Хочу уточнить, в этом году я уже брал 14 дней отпуска-теперь хочу взять вторые.
Здравствуйте!Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Отпуск можно разделить на несколько частей, но при этом необходимо, чтобы хотя бы одна из них была не менее 14 календарных дней.
СпроситьМне бы хотелось узнать вот что: если сотрудник догуливал в этом году отпуск за прошлый год, скомбинировав 3 дня очередного отпуска с 5-ю дополнительными (за стаж службы) и выезжал в эти дни за границу. Можно ли по закону оплачивать эту поездку в бухгалтерии, ведь использовались дни дополнительного отпуска в комбинации с очередным... Или так можно оплачивать проезд?
Оплата проезда сотрудникам МВД.
Юля, доброе утро! Я получила Ваш вопрос (полный) на мою эл. почту, отвечу здесь.
А вопрос Ваш непростой, недаром в бухгалтерии не знают, как поступить. Получается, что Вы в одном году два раза используете право на оплату проезда. Не самое важное, как я полагаю, то, что дни очередного отпуска приплюсованы к дополнительному (за выслугу). Это как раз разрешено законом. Проблема именно в том, что в одном году два раза вы прОсите оплатить проезд к месту отпуска и обратно.
на МОЙ взгляд, так не получится..
Но Вы задайте свой вопрос еще раз.. Возможно, у других юристов иные мнения..
Всего Вам доброго!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЮля, если в прошлом году Вы не использовали свое право, то пробуйте требовать оплату (Вы спрашивали, насколько я помню, и об авансе?). Согласно закону, раз в год Вы имеете право на оплату проезда к месту отпуска и обратно (ст. 46 Положения о службе). В прошлом году Вы не пользовались данной льготой. Соответственно, в этом году Вы использовали свое право (в начале года), а сейчас Вы берете очередной отпуск за этот уже год, и тоже жалете, чтобы Вам оплатили проезд.
То есть, Вы ссылайтесь на ст. 46 Положения. И посмотрите, если будет отказ, то на какой норме закона он будет основан. И тогда уже решите, стОит ли обжаловать отказ или нет.
Повторюсь, что это мое личное мнение по Вашему вопросу..
Удачи!!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьВ прошлом году я отгулял 2 недели а в январе брал остальные дни оплачиваемого трудового отпуска всего нам положено 28 календарных дней +3 дня за стаж +10 ДНЕЙ ЗА ВРЕДНОСТЬ Я РАБОТАЮ СЛЕСАРЕМ АВР НА ГНС В ВОДОКАНАЛЕ СЕЙЧАС Я ИДУ В СЛЕДУЮЩИЙ ОТПУСК И МНЕ НАСЧИТАЛИ 26 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ И ВСЕ-ГОВОРЯТ ЧТО НУЖНО БЫЛО НЕ ДОГУЛИВАТЬ ОТПУСК ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД А БРАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ. КАК ПО ЗАКОНУ ОНИ ПРАВЫ вот мой вопрос.
Вы можете оспорить действия работодателя в суде.
Ст. 392 ТК РФ даёт Вам на это 3 мес.
Просите предоставить полный отпуск.
Ст. 120 ТК РФ не ограничивает Вас.
"Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается."
Что касается "ГОВОРЯТ ЧТО НУЖНО БЫЛО НЕ ДОГУЛИВАТЬ ОТПУСК ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД", то они не правы.
Вы берёте за 2016 год отпуск.
А ст. 115 ТК РФ гласит:
"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней."
СпроситьДа правы, поскольку у вас отпуск свыше 28 дней.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьНачальник разрешает отгулять отпуск только 14 дней, остальные две недели на усмотрение начальника (мотивирует тем, что некому работать). Правомерно ли это? Сама являюсь вдовой, имею двоих детей студентов очников (дочка часто болеющий ребенок 15 лет). Отпуск нужен для лечения дочки 28 дней, а не 14. Как быть?
Попросите показать вам график отпусков.
Дело в том, что работодатель обязан предоставить вам отпуск в количестве 28 дней согласно графику отпусков, который должен быть утвержден в декабре прошлого года.
Перенос отпуска в даты отличные от графика отпусков допускаются толкьо по соглашению сторон.
Разделение отпуска на части (по 14 дней) допускается только по соглашению сторон.
"По соглашению сторон" означает, что и работник, и работодатель должны быть согласны на эти действия.
Спросить
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Только родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Спросить
При возникновении подобной проблемы, примерно в 40% случаев вопрос решается посредством вежливой беседы с директором компании или предприятия. Никогда не нужно упускать возможность нахождения компромисса, чтобы уход никак не нарушил планов и дел работодателя, сотрудника и не повлиял отрицательно на производственный процесс.
Известно немало случаев, когда определенная лояльность сотрудников и их согласие на небольшой сдвиг времени являлись важным аргументом при принятии решения, кого повысить в должности. Еще одним вариантом подобной лояльности является тот факт, что сотрудник может взять на себя обязательство выполнять во время отдыха срочную работу. В данной ситуации обе стороны проявляют лояльность. Нарушение закона относительно предоставления законного отпуска грозит достаточно серьезными штрафными санкциями. Со счета организации может быть списано до 50 тыс. рублей, сам руководитель может быть оштрафован минимум на 5 тысяч. Подобные штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 ТК «Об административных нарушениях». Если этот вопрос встает достаточно остро, работодателю проще отпустить человека, чем выплачивать штраф. При возникновении сложной ситуации с отпуском, можно перейти к более резким мерам, в частности, обратиться в специальную Государственную инспекцию труда с написанной жалобой на работодателя. Как правило, после подобного заявления предприятие посетит комиссия. Инспектор проверит законность выполнения норм по предоставлению отпуска относительно не только одного заявителя, а и всех сотрудников компании. По результатам проведенной проверки, руководителя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 Трудового кодекса РФ, тем самым обязав его предоставить сотрудникам отпуск, который будет полностью соответствовать утвержденному графику.
Спросить
Если я в отпуске был в сентябре, а меня с 9 января 2017 года отправляют опять в отпуск-как я отпускные то получу мало будет выплата, да.
Получите отпускные в полном объеме. Ведь отгулянный был за предыдущий рабочий год. А предоставляемый сейчас - за текущий рабочий год. Удачи.
СпроситьВ этом году в январе отгулял отпуск за 16 год, за 14 год осталось 14 недель когда и при коких условиях я могу догулять?
