Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Действия по реорганизации КОГУП - что происходит с главным бухгалтером и как новая организация может поступить

19.11.2016, 09:53
• г. Киров

Как правильно поступить с главным бухгалтером присоединенного предприятия при реорганизации КОГУП в форме присоединения, если было дано уведомление о реорганизации по тс.75 ТК, хотя смены собственника на мой взгляд не происходит, т.к. по Уставу обоих предприятий учредителем является министерство здравоохранения.. области. На какие действия имеет право новая организация, если в данном уведомлении ничего не было сказано о судьбе должности и трудовой функции работника после реорганизации. На продолжение работы гл.бух дал письменное согласие в данном уведомлении.

Читать ответы (2)
Реорганизация в форме присоединения
Уведомление о смене собственника
Уведомление о реорганизации
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток!

Если работник согласен работать в новых условиях - пусть работает. Если же ее должность будет отсутствовать в новом предприятии - необходимо проводить сокращение с соблюдением всех процедур, начиная с уведомления работника.

Удачи Вам и всех благ!

Спросить

Вопрос поставлен неверно. Вопрос должен звучать: "как поступить с обеими главными бухгалтерами организации?". Реорганизация в виде присоединения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. В таких случаях инициируются мероприятия по сокращению численности с применением Ст. 179 ТК РФ, согласно которой преимущественным правом оставления на работе обладает работник с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги