Сначала ведь письменное или устное предупреждение по ТК, а потом уже выговоры, если сотрудник продолжает опаздывать.

Здравствуйте, Галина!

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ, согласно которой:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Исходя из этого, во первых проверьте не пропущен ли месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания (один месяц с момента обнаружения, в случае опоздания - с даты опоздания, потому что работодатель обнаруживает место опоздание сразу же).

Во вторых - с Вас не брали объяснение по факту нарушения. То что Вы представляли справки ранее - это хорошо. Но необходимо на каждое нарушение писать объяснение.

Поэтому, как только Вас ознакомят к приказом - получайте копию его и пишите жалобу в Государственную инспекцию по труду. Если работодатель одномоментно делает приказ о взыскании и увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ - обращайтесь в суд.

Удачи.