Чем в ФИНАНСОВОМ ПЛАНЕ для РАБОТНИКА невыгодно увольнение по Соглашению о расторжении трудового договора (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) от Увольнения по сокращению штатов (РАБОТОДАТЕЛЬ вынуждает подписать такое Соглашение) ?
Увольняться не планировалось, но Работодатель пригрозил, что в случае отказа ВСЕ-РАВНО не даст работать РАБОТНИКУ, выдал на руки такое Соглашение.
В финансовом плане оно может быть и выгоднее. Это зависит от того какие компенсации будут прописаны в соглашении. А они могут быть любыми. Также как и не быть совсем.
Все зависит от того как договоритесь с работодателем.
Спросить
Здравствуйте. Оно может быть ещё выгоднее. Если в соглашении прописать обязанность работодателя выплатить не три среднемесячных заработка, а, например, 5.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Выгода зависит от условий соглашения. Потому что сам термин "соглашение сторон" предполагает договоренность, то есть некий компромисс между работником и работодателем. Заставить его подписать вас никто не может, если только вас пытать не будут. Ну я думаю, что до этого не дойдет.
Достаточно ничего не подписывать и вас уволят в конце концов по сокращению, как вы и желаете.
А все рассказы, что типа работать не дадут - это уже вопрос вашей воли и характера, а не вопрос к юристу.
Спросить
