Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

О том что я не явлюсь на собрание, я предупредила за день.

10.12.2010, 19:19
• г. Павлово

Я работаю у ИП,в РЦ.график работы у нас посменный (2*2).в мой выходной менеджер персонала назначил общ. собрание, на которое ПО УВАЖИТЕЛЬНОЙ причине я не смогла явиться. Когда я пришла за зар плат., меня поставили перед фактом, что лишают определенной суммы (...)хотя о особрании предупреждали зарание, но а том, что будут вычитать за не явку ни кто ни чего неи говорил и не писал (приказ), и я не чего не подписывала. О том что я не явлюсь на собрание, я предупредила за день.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Удержание любых сумм из зарплаты за неявку на собрание незаконно..

Это своего рода штрафы, которые ТК РФ не предусмотрены.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Павлово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
24.09.2013, 18:28

Необоснованный штраф администратора - имеет ли он право оштрафовать сотрудника за отсутствие на собрании в выходной день?

Я работаю в сети розничной торговли. Администратор филиала на котором я работаю, назначил собрание сотрудников. В день собрания у меня был выходной с запланироваными личными делами. О том что я не смогу присутствовать на данном мероприятии я предупредила. Выйдя через два дня по графику на работу, я узнала что меня оштрафовали на 2000 р, за то что я не присутсвовала на собрании. Прошу разъяснить мне имеет ли право администратор меня штрафовать за то что я была на выходном.
Читать ответы (1)
Мария
17.03.2021, 17:11

Изменение графика на д/д - н/н - законно или нет для работника в сменной графике?

Работаю в сменном графике день (8-20)/ночь (20-8) отсыпной/выходной. Работа на конвейере (не присесть, в туалет по графику) График изменили на д/д - н/н отсыпной/выходной и дальше опять д/д - н/н. Поставили перед фактом в конце ночной смены. Насколько такие изменения законны?
Читать ответы (2)
Анна Михайловна
07.05.2019, 08:18

Правомерность работы в выходной день и начисление штрафов - аспекты сотрудничества с ИП

Работа в выходной. Работаю в магазине (большая сеть пивных магазинов) Устроенна официально. График работы 3/3, с 10.00 до 23.00. Помимо основного графика, наш руководитель составляет график дежирств, дня 3 в месяц являются дежурными, в случае если кто-то заболел или уволился мы должны выйти на работу в дежурный день (никакого согласия не пишем, день оплачивается как обычный день, не в двойном размере) за не выход в подменный день штраф. Имеет ли работодатель принуждать выходить в мой выходной день и давать штраф за не выход в выходной день который считается подменный? (у нас магазин ИП)
Читать ответы (1)
Ольга
30.11.2018, 14:40

Работодатель меняет график работы без уведомления - правомерно ли это?

Работодатель решил изменить график работы. Работаю в лаборатории с 8:00-16:42, хочет изменить с 10:30 до 18:12. Меня не уведомляли, а поставили перед фактом, что завтра работаю по другому графику. Насколько правомерны действия работодателя? Уведомили меня, показав приказ, подписанный пару дней назад. Причины изменения графика расплывчаты.
Читать ответы (10)
Нара
03.07.2016, 19:27

Неявка на работу в аэропорту - возможные последствия и как решить проблему

По уважительной причине не смогла выйти на работу. Я работаю в аэропорту график работы не стандартный литучие смены соответственно я не присутствовала на работе 6 часов. Сейчас мой начадник сказал что меня увлят если я не придоставлю справку о причине не явки на работу. Как мне быть. И законно ли если меня увллят.
Читать ответы (1)
Валентина
15.10.2014, 08:51

Необходимость выхода в ночную смену после изменения графика работы - о правилах и советы

Работаю в перекрестке, работала по графику 5 через 2 в рабочем промежутке с 12 до 21. Сегодня мне сообщили, что мне меняю рабочий график на 2 через 2 и в ночную смену с 8 вечера до 8 утра. Я написала заявление на увольнение. Обязана ли я выходить в ночную смену. Дайте пожалуйста совет Как я понимаю, имею право не выходить на работу по измененному графику смены. Дело в том что я не подписывала изменение графика и меня не уведомили, и меня поставили перед фактом при этом говорили об обязательной отработке 2 недель. Работа в ночное время мне дается очень тяжело и об этом я говорила при поступление на работу.
Читать ответы (1)
Александра
07.05.2018, 10:53

Проблема с увольнением - работодатель отказывается принять заявление и меняет график без согласования

У меня такая проблема, уволится с работы))) Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение сегодняшним числом и отказывается подписывать его. Работодатель ссылается на то что, 7 числа пишешь заявление, увольнение ставишь 14 и числа с отработкой в неделю))). Причиной моего увольнение явилось то что без обговоренности графика меняют график. Итак я работаю в частной организации по трудовому договору, нас 2 напарницы. График меняют по ее распоряжению. За месяц поменяли 3 графика. Те выходные которые у меня были убрали, поставили рабочие дни. И последнее поставили перед фактом о том что я работаю одна в свой выходной день, и меняют график ставят мне рабочую смену.
Читать ответы (5)
Татьяна
22.03.2016, 14:23

Заголовок - Работникам с графиком 2/2 грозят штрафы за отсутствие на собраниях в выходные

Я работаю по графику 2/2 оплата почасовая и стоматит из окладной и премиальной части, нам ввели собрания каждый пн в 9 утра и у меня иногда выпадает собрание в выходной день! Начальник говорит кто не будет приходить того будут штрафовать, законно ли это? Могу ли я вообще в выходной день не приходить на собрание?
Читать ответы (3)
Ольга
29.12.2011, 21:44

Работодатель меняет график работы без предупреждения - какие права у работников?

Наш работодатель объясняет перевод из одного графика в другой производственной необходимостью. Нас не предупредили заранее, а сразу поставили перед фактом, принесли приказ и заставляют его подписывать. Имеет ли право работодатель сменить график работы с 12-ти часовго на сутки? Нас такой график не устраивает, т.к тяжело физически-работать сутками. Если мы не подпишем приказ, что они могут предпринять по отношению к нам?
Читать ответы (1)
Олеся
02.04.2022, 12:18

Неожиданный график и увольнение - что делать, если работодатель не предупреждал о изменениях.

Работодатель не предупредил, что изменился мой график, а я думала, что по старому графику у меня выходной. Утром поступило смс, о том ты не забыла ли, что ты должна работать, я ответила, что и не знала что работаю и никто не предупреждал. На работу в этот день я так и не попала. Это будет считаться прогул и за это могут уволить?
Читать ответы (2)