Как добиться увеличения оклада после изменения с 1 января 2016 года, несмотря на объяснения руководителя и поддержку Госинспекции?

20.11.2016, 09:32

• г. Екатеринбург

С 1 января 2016 гу меня увеличился оклад. Я узнала об этом в августе. Я до сих пор получаю прежний оклад. Руководитель объясняет что он имеет право убавлять или увеличить. Также Госинспекция так же на стороне руководителя. Что делать?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

20.11.2016, 09:35,

г. Пермь

Руководитель объясняет что он имеет право убавлять или увеличить. Также Госинспекция так же на стороне руководителя. Что делать

Если бы он увеличился, то с Вами подписали бы дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

Если получаете прежний - ничего не увеличилось.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

20.11.2016, 09:39,

г. Кологрив

Обо всех изменениях в сторону уменьшения заработной платы работодатель должен уведомлять работника так как его положение ухудшается в сторону увеличения размера оклада такого требования законодатель не предусмотрел.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лепилин Д. Ю. 4.7

20.11.2016, 10:23,

г. Москва

Здравствуйте, Мария Викторовна!

Жалобу Вам следует писать на действия работодателя и ответ трудовой инспекции в прокуратуру, а параллельно готовить исковое заявление в суд о невыплаченной з/п.

Не имеет права работодатель в одностороннем порядке менять условия трудового договора.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO