Как безболезненно уволить работника в условиях программы трудоустройства инвалидов
Моему предприятию 3 года. 2 года назад брали водителем инвалида (меддопуск к работе имеется) по программе трудоустойства инвалидов. Программа хорошая, но человек попался не очень "подвижный", намучились, притерлись к нему. В апреле 2016 года вышел на пенсию по возрасту (60 лет). Замечали, что не очень честен на руку, но прямых доказательств нет. В настоящее время стал приносить покупные чеки с автозаправок (даем наличку), при этом время на чеках стоит не то, когда он по маршруту проезжает АЗС. В результате доверия к нему уже нет совсем. Прошу Вас разъяснить, как безболезненно его уволить. Спасибо.
Если законно - сократить. Но вы не указали у вас ООО или ИП. Если ИП - есть и другие варианты. По той причине что он пенсионер закон вам не дает его право уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация