Работаю с вредными условиями на производстве, отпуск 42 дня. В этом году был по графику с 15 августа и до конца сентября. В 2017 поставили на февраль, так как зимой никаких дел, а я живу в своем доме, задал вопрос нашему табельщику, на какой месяц можно разделить отпуск, чтоб хотя бы на весну или осень. Она ответила что ни на какой, так как график утвержден, подписан и делить нельзя, только если найдешь человека с которым поменяешься. Хочу завтра пойти к начальнику отдела кадров по этому вопросу, но как быть и разговаривать на эту тему убедительно не знаю, подскажите пожалуйста какие действия предпринять, потому что в феврале это мучение полный отпуск.

Вам нужно обратиться не к табельщику, а к своему непосредственному руководителю, и в случае необходимости к вышестоящему руководству. График является обязательным для работника и для работодателя. Сейчас вам нужно договориться с работодателем.

Как изменить график отпуска вредных условий работы для более комфортного отдыха

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Читать ответы (10)

Спорный случай с оплачиваемым отпуском - что делать, если работодатель ошибся в расчетах?

Ув. юристы. У меня вот какой вопрос. Два года назад в феврале 2018 г. я сходил согласно графика отпусков в очередной отпуск. Отгулял положенные 28 дней плюс 7 дней за вредность. В ноябре того же 2018 года из отдела кадров принесли бумагу что мне еще положен оплачиваемый отпуск за какой то период. Якобы пересчитали и он "выплыл".Я отгулял и его. В прошлом 2019 я так же согласно графика отгулял положенный мне отпуск в июле. В уведомлении было написано за период (февраль 2017 по февраль 2018). В этом году по графику я должен идти с 16 марта 2020. но сегодня позвонили с кадров и сказали что дополнительный отпуск в ноябре 2018 был посчитан ошибочно.?! и если я сейчас пойду-то получается авансом аж до февраля 2021 период выбран будет. И не пойти не могу-работа тяжелая и вредная. Как быть и что делать? Кто виноват что так получилось? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблема с отпуском на предприятии ОАО Амурметалл - работнику отказали в отпуске на 2016 год после переноса отпуска в 2015 год

Я работаю на заводе ОАО Амурметалл с 16.02.2015, без моего разрешения поставили в график на отпуск на февраль 2016 года, когда я об этом узнал попросил передвинуть отпуск на декабрь 2015 года. Начальство удовлетворило мою просьбу. С отпуска я вышел в феврале (60 дней по вредности). Сейчас хочу взять отпуск в сентябре на что мне отвечают что мне не положен отпуск так как я его в этом году оставлял и меня нет в графике, я спросил если я отправлял за 2016 год тогда Где мой отпуск за 2015 год, на что мне ответили: тебя не было в графике и отпуск пропал пойдешь в 2017 году. Как мне быть в данной ситуации? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.

Читать ответы (3)

Отказ в переносе отпуска из-за финансовых ограничений - что делать?

Во время составления графика очередного отпуска мне было предоставлено на выбор 3 месяца-зимних январь, февраль и декабрь, в график был утвержден отпуск в декабре, потом, в связи с семейными обстоятельствами, я написала заявление о переносе отпуска на вторую половину февраля, мне отказывают в переносе очередного отпуска по причине перерасхода (в финансовом плане) , начальник отдела кадров не согласовывает моё заявление о переносе по семейным обстоятельствам, обьясняя это тем, что у предприятия нет финансовой возможности оплатить отпуск. (при том, что в графике очередных отпусков, (правда уже мною подписанном) в данный месяц отпусков ни у кого нет, т.е. я единственная) . а перенести отпуск мне необходимо. ЧТО ДЕЛАТЬ? Или придётся довольствоваться, тем отпуском, который предоставляет мне работодатель?

Читать ответы (1)

Могу ли я перенести отпуск, если его не предоставили по графику и отправляют принудительно в другое время?

Ситуация такая. Отпуск был разделен по соглашению сторон пополам февраль/август по 14 дней. График есть, составлен вовремя, в графике отпуск тоже разделен пополам. В феврале в отпуск не отпустили по причине большой загруженности и нехватки людей. Сейчас в апреле принудительно отправляют всех сотрудников в отпуск, кого не отпустили в январе-марте. Имеют ли они на это право? Я не хочу идти сейчас в отпуск, т.к. он мне сейчас не нужен. Могу ли я отгулять весь отпуск в августе согласно графика, либо перенести эти 14 дней по своему усмотрению, если мне не предоставили первую половину в феврале? Кто вообще решает вопрос о времени предоставления отпуска если его не предоставили по графику?

Читать ответы (2)

Теперь администрация отправляет его в отпуск с 1 марта, мотивируя тем, что отпуск по графику.

У мужа на конец 2009 года остался один неиспользуемый отпуск. В график отпусков на 2010 г его ставят на сентябрь он в этом графике расписался. 20 февраля он выробатывает ещё один отпуск. Теперь администрация отправляет его в отпуск с 1 марта, мотивируя тем, что отпуск по графику. Муж написал отказ от марта. Администрация издаёт приказ на отпуск и перечисляет отпускные. Как ему быть? В отпуск он хочет пойти осенью, по графику.

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении отпуска работнику, пропустившему очередной отпуск по производственным причинам

У меня вот какой вопрос. Я работаю в компании ОАО РЖД Машинистом тепловоза. У меня был отпуск июнь-июль 2012 года, вышел на работу в начале августа этого же года. 15 января уже 2013 года меня по производственной необходимости отправили на учёбу-повышение квалификации на срок 7,5 месяцев. Хотя по графику у меня очередной отпуск должен был быть как раз в январе 2013 года. С учёбы я приехал 15 августа 2013. и работаю до сих пор, т.е. по февраль 2014 года. Вот я уже работаю почти полтора года без отпуска и меня сейчас поставили в графике в апреле 2014 года, а это уже на тот момент будет 1,8 года. НО!Вопрос? , так как я пропустил очередной отпуск не по своей воле и мне на протяжении всего оставшегося года так и не предоставили отпуск? И сейчас уже идет второй год как я не был в отпуске и отдел кадров без моего мнения решает когда мне идти. Справедливо ли это? За ранее спасибо! С уважением Александр!

Читать ответы (1)

Могу ли я отказаться от предложенного мне графика отпусков и выбрать другие даты?

Ответьте пожалуйста на вопрос. Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск в 2017 году в зимние месяца, если и в 2016 я отдыхала зимой? Например в 2016 году отпуск 22 дня в феврале и 22 дня в декабре, а на 2017 распланировали 24 дня в январе (с 23 января) и 20 дней в конце октября, начале ноября... Я в график отпусков записывалась на январь 14 дней, август 30 дней... Работаю в ОАО РЖД... График отпусков ещё не утверждён, я с предварительным графиком не согласна, свою подпись не ставила! Что делать, если очень хочется сходить в отпуск хоть разочек в летний месяц...

Читать ответы (1)

Ограничения на отпуск - почему я не могу взять его в конце ноября?

15 февраля 2010 года я поступила на работу. По истечении 6 месяцев взяла отпуск 12 дней (в конце сентября). В декабре по семейным обстоятельствам я взяла остальную часть отпуска 24 дня. В 2011 году в июне я беру отпуск на 12 дней. В августе в связи с заключением брака в счет отпуска мне дают ещё 5 дней. В феврале 2012 года я иду в отпуск на оставшиеся 19 дней. В отделе кадров мне сказали, что теперь я могу взять отпуск только в 2013 году, так как для того чтобы пойти в отпуск необходимо отработать полный год. То есть пойти в отпуск я могу только после 15 февраля 2013 года. Я хочу взять отпуск уже в конце ноября. Почему я не могу этого сделать?

Читать ответы (3)

Как изменить график отпуска вредных условий работы для более комфортного отдыха - советы и стратегии

Оренбург - онлайн услуги юристов

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Спорный случай с оплачиваемым отпуском - что делать, если работодатель ошибся в расчетах?

Проблема с отпуском на предприятии ОАО Амурметалл - работнику отказали в отпуске на 2016 год после переноса отпуска в 2015 год

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

Отказ в переносе отпуска из-за финансовых ограничений - что делать?

Могу ли я перенести отпуск, если его не предоставили по графику и отправляют принудительно в другое время?

Теперь администрация отправляет его в отпуск с 1 марта, мотивируя тем, что отпуск по графику.

Вопрос о предоставлении отпуска работнику, пропустившему очередной отпуск по производственным причинам

Могу ли я отказаться от предложенного мне графика отпусков и выбрать другие даты?

Ограничения на отпуск - почему я не могу взять его в конце ноября?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59