Как быть могут уволить или нет.
Я к вам по вопросу, я взял отгул с предприятия на семь дней за свой счет патом неожиданно заболел, но не сообщил на работу ангина без голоса, стали звонить с работы говорят прогул я говорю шепотом взял отгул на семь дней и ушел на больничный то ли они не поняли или что? как быть могут уволить или нет. спосибо.
Здравствуйте, Дмитрий!
Могут уволить по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ - однократного грубое нарушение работником трудовых обязанностей - совершение прогула, т.е. отсутствие на на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.
Если Вы представите доказательства уважительности отсутствия, например, лист нетрудоспособности, то оснований для увольнения у работодателя не будет.
СпроситьСоликамск - онлайн услуги юристов
Проблемы с получением больничного - как защитить себя от увольнения или лишения премии
На работу не вышел 2 ноября сообщил начальнику что заболел, больничный открыл 3 ноября могут ли уволить за прогул.
Наказание за использование двух больничных - увольнение с работы?
Что грозит работнику, который продлевал больничный лист без уведомления работодателя?
Может ли работодатель уволить сотрудника за болезнь во время отпуска?
Если я откажусь писать заявление без содержания и не буду ходить на работу так как работы нет, могут ли меня уволить за прогулы.
Сотрудница без прогулов - возможно ли увольнение по причине одного прогула?
Оплата и отгул в выходные дни - новые изменения на работе
