Как защитить свою зарплату от снятия для погашения кредитной задолжности и возможность пересчета процентов в суде?

Здравствуйте Наталья. Никак не сделать, вы видимо при подписании кредитного договора разрешили банку списывать все денежные средства с банковского счёт а. Поэтому вам нужно получить заработную плату в другом банке или в кассе предприятия.

Только если вы не будете получать там деньги, впорядке самозащиты гражданских прав банк имеет право снимать поступрающие к ним на ваш счет деньги в счет погашения долгов.

Здравствуйте! Приставы могут взыскивать до 50% от заработной платы, и это не зависит от того, в каком банке у Вас карта. Можете обратиться в суд с заявление о рассрочке/отсрочке исполнения решения суда. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день! Вы вправе обратиться в суд и просить о рассрочке уплаты долга, при этом предоставьте в суд документы подтверждающие ваши доходы.

С зарплаты не более 50 процентов могут снимать, ст.99 закона Об исполнительном производстве. Напишите заявление о снижении неустойки. Если дело будет в суде, то просите снизить неустойку, ст.333 ГК.

Здравствуйте! С зарплаты имеют право снимать не более 50 % по такому долгу, как у Вас. Также можете обращаться в суд с заявлением о применении рассрочки исполнения решения суда, на основании которого возбуждено исполнительное производство.

Смените банк и обратитесь в бухгалтерию Организации с заявлением о смене банка и счета для начисления ЗП.

Статья 136. Трудовой Кодекс РФ

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.