Сотруднице грозит увольнение после расформирования и перемещения ее отдела в удаленный район

Расформировывают отдел с 10 сотрудниками с связи с оптимизацией управления. Только один отдел, сам филиал остается. Сегодня принесли приказ об ознакомлении. В нем следующая формулировка "изменение условий трудовых договоров, перенос места работников всех сотрудников... (и далее адрес-100 км. от Москвы, московская область). Я одинокая мать, сейчас работаю в Москве. Имеют ли право поменять мне место работы с такой удаленностью. Настаивают на увольнении по соглашению сторон. Внимание! Не переезд и не перемещение, а именно " в связи с изменением трудовых договоров". Если я откажусь, меня уволят по ст.77?

В связи с оптимизацией и реорганизацией расформировывают отдел с 10 сотрудниками. Только один отдел, сам филиал остается. Сегодня принесли приказ об ознакомлении. В нем следующая формулировка "изменение условий трудовых договоров, перенос места работников всех сотрудников... (и далее адрес-100 км. от Москвы, московская область). Я одинокая мать. Имеют ли право поменять мне место работы с такой удаленностью. Настаивают на увольнении по соглашению сторон.

Согласно новому шиатному расписанию, в организации сокращается полностью отдел и одна должность из другого отдела с 1 октября. В сокращаемом отделе имеются работники с преимущестаенным правом оставления на работе. Нам нужно создать комиссию по преимущественному праву? И можем ли мы подвести под сокращение сотрудников из других отделов, имеющих более низкую квалификацию а из сокрашаемого отдела перевести на их места. Каким образом правильно, законным путем все это оформить?

Здравствуйте. За какое время мы должны предупредить работников отдела, если этот отдел планируют расформировать (реоргиназовать)? Часть сотрудников переидут в другой отдел но на свою же должность.

Директор мотивируя тем, что два отдела объединили в один выдал предупреждение о реорганизации и список вакантных должностей. Я написал заявление на начальника нового отдела, с уверенностью, что как начальник одного из соединяемых отделов и выполняющий те же функции мне не будет отказано. Второй из начальников отдела уволился. Но вот уже прошло пол года, я в должности начальника старого отдела руковожу новым объединенным отделом, подписываю бумаги, а мое заявление потеряно и началось давление что бы я написал заявление на зама. Как быть, 30 лет отработал, грамоты, благодарности, ветеран предприятия, все знают как начальника отдела, а тут я узнал пропихивают своего молодого. Хочу до пенсии доработать начальником отдела около 1,5 лет. Как быть, очень обидно.

В организации ликвидируется отдел и вместо него создается 2 группы, в которые переданны функциональные обязанности, уведомляют о сокращении только только начальника отдела, правомерно ли данное действие работодателя?

Работодатель направил мне уведомление о том, что через 2 месяца меняются условия трудового договора (оклад, мотивация и часть должн. Обязанностей) в связи со структурной реорганизацией Депапртамента аренды в Коммерческий департамент (при это наименование моей должности остается прежним - Главный специалист). 1) Дело в том, что в 2008 году этот же департамент уже так назывался Комммерческий департамент (в тот момент я была в нем на должности ведущего специалиста), в 2010 г. Департамент переименовали (стал Департамент аренды) - правомерно ли то, что работадатель время от времени возвращается к прежним названиям?; 2) Согласно трудовому договору моя должность сейчас называется Главный специалист отдела аренды недвижимости Департамента аренды, в Уведомлении работодатель пишет о структурной реорганизации Департамента, но про отдел (который внутри этого Департамента) ничего не упоминает. В приложенной к Уведомлению копии нового штатного расписания отдела недвижимости уже нет (только новый Коммерческий департамент, моя новая должность тоже Гл.специалист, но без упоминания отдела и ещё несколько штатных единиц в Аналитическоим отделе, который и сейчас в нашем Департаменте существует) - можно ли это расценивать как сокращение штата и как ликвидацию отдела недвижимости? (ведь в этом же Уведомлении работодатель пишет мне, что расширяются путем добавляния новых задач должностные обязанности Гл.специалиста, т.е. это уже получается совершенно новый Гл.специалист с иными обязанностями, и от него требуется исполнение по сути новой трудовой фукнции)

В компании произошло изменение штатного расписания: численность сотрудников отдела осталась без изменений, но должности называются теперь одинаково. У новой должности оклад меньше, предлагают либо согласиться на перевод, либо уволить по сокращению. Ни увольняться, ни переводиться я не хочу. Подскажите, пжлст., как быть в такой ситуации?