Правомерность урезания отпуска при увольнении ранее 1 сентября года

21.11.2016, 16:33

• г. Казань

Я педагог. Отпуск 56 календарных дней. Устроилась на работу 1 сентября 2015 года. Начальство говорит, что полный отпуск я получу только после 1 сентября 2016 года, когда отработаю 12 месяцев, а если я уйду с первого августа, то отпуск должен быть короче на 4 дня. Правомерно ли это, ведь с 1 сентября пойдет уже другой год.

Читать ответы (3)

Отпуск после года работы
Первый отпуск
Полный отпуск

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

21.11.2016, 16:42,

г. Родники

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (ст. 122 ТК РФ). Отпуск должен быть предоставлен вам в соответствии с графиком отпусков, с которым вас должны ознакомить.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

21.11.2016, 16:50,

г. Владимир

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

21.11.2016, 17:05,

г. Москва

Начальство говорит, что полный отпуск я получу только после 1 сентября 2016 года, когда отработаю 12 месяцев, а если я уйду с первого августа, то отпуск должен быть короче на 4 дня. Правомерно ли это, ведь с 1 сентября пойдет уже другой год.

Неправомерно. Начальство неправильно говорит. Согласно порядку предоставления отпусков (ст. 122 ТК РФ) полный отпуск за первый рабочий год вам работодатель обязан предоставить до 1 сентября 2016 года, а с учётом его продолжительности и того, что отпуск входит в период, за который он предоставляется, он должен быть предоставлен в начале июля 2016 года. А перенесение ежегодного отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника в силу закона, Ст. 124 ТК РФ. А предоставление части отпуска (разделение на части) возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России