Могу ли я просить работодателя дать письменное обоснование отказа в переводе?

Работаю инспектором в Центре занятости населения города Коврова по трудовому договору на постоянной основе. С 2010 года занимаю должность инспектора 1 категории отдела профориентации и профобучения. В течении нескольких лет получаю доплату к заработной плате, т.к выполняю функции ведущего инспектора. В нашем отделе не было свободной ставки ведущего инспектора. Сейчас, после увольнения одного из ведущих инспекторов, такая ставка освободилась. Образовалась вакансия, я написала заявление на перевод на должность ведущего инспектора, получила согласие руководителя отдела. Нареканий, дисциплинарных взысканий со стороны работодателя и сослуживцев не имею. Образование высшее соответствует профилю работы. Мое заявление в 2-х экземплярах секретарь зарегистрировала с присвоением входящего номера документа. В какой срок Директор организации должен дать мне ответ на мое заявление? Каковы могут быть причины отказа? (я обращалась к юристу нашей организации и он сказал, что мне будет отказано, т.к на эту должность возьмут другого человека) В январе 2017 года в нашей организации планируется реорганизация, объединяют несколько отделов и сейчас я должна написать заявление о переводе во вновь сформированный отдел на должность инспектора 1 категории. В новом отделе вакансии ведущего инспектора уже не будет. Каковы мои действия в случае официального отказа? Могу ли я просить работодателя дать письменное обоснование отказа в переводе? Каковы законные причины отказа в переводе в данной ситуации? Заранее благодарю за ответ!