Отстранение от работы по приказу директора без начисления средств и необходимость прохождения медицинского дообследования - нарушения работодателя и возможные действия.
Отстранение от работы по приказу директора в связи с необходимости пройти медицинское дообследование, при этом медкомиссия была для работающего как для вновь поступающего, за его счет и в период отстранения средства не начисляются. В чем нарушения работодателя и что можно предпринять?
Согласно ст.213 ТК РФ Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
При отказе-жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация