Проблемы и споры с работодателем - что делать и как защититься?

• г. Уфа

Работала продавцом консультантом 10 мес без договора без трудоустройства, потом меня оформили на пол ставки с 10.00 до 14.00., но работала полный рабочий день. Говорили платить будут 7500, а платили когда как 6000 или 6500, а то и меньше. В мае этого года меня уволили по собственному желанию проработала по договору пол года. Потом я проработала до августа, и ушла сделав ревизию, вышли излишки 18 т. р. , (ушла по беременности). там же я брала под запись вещи детям, и отдавала с заработной платы, осталось отдать за канц товары и игрушки 8 т р., сказала отдам, но ничего не писала, ни расписку ни каких подписей. Разошлись нормально. Через неделю жена хозяина с которой я работала пишет мне чтоб я принесла ей деньги срочно, я сказала, ты только у меня сняла деньги с зп, отдам сказала в следующем месяце. Но она начала звонить кричать, оскорблять. И тут спустя 2.5 мес хозяин заявляется и говорит что я должна 22 т р, я говорю что это неправда. Он сказал что приедут завтра с тетрадкой. Приехали на следующий день и жена его начала кричать что я не весь долг отдала, 22 т р должна, я сказала ты сама списывала, теперь говоришь что должна, выходит она не списывала, и еще предъявлять начала что вышло недостача 100 т. р.,меня чуть сердце не остановилось, я говорю что были излишки, почему заявляется они спустя такое время и предъявляют такие деньги? Я сказала отдам 10 т. р.и всё больше ничего не дам. я ничего не брала. На следующей день меня хотели положить в больницу с угрозой выкидыша, но я написала отказную сказала буду лечится дома. Пожалуйста помогите. Что мне делать если они начнут мне вредить или обратятся в суд на меня.? Помогите пожалуйста.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Раушания Ринатовна!

Если Вы уверены, что ничего не брали, то и не нужно ничего платить, не подписывайте никакие акты! Пусть обращаются в суд и попытаются там доказать Вашу вину.

Вы же напомните им о существовании инспекции по труду, в которую Вы обратитесь по причине нарушения работодателем трудового законодательства. Штраф пост. 5.27 КоАП РФ для работодателя будет не меньше, чем предъявленная Вам сумма.

Спросить

Уважаемая Раушания Ринатовна г.Уфа!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с вами НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка.-Если с вами был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 22.11.2016 г.

Спросить

Уфа - онлайн услуги юристов