Документы, подтверждающие районные коэффициенты и процентные надбавки сверх МРОТ для работодателей - ссылки на указы, постановления, законы

Здравствуйте.

Вопрос о том, включается ли в МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка, нормативно не урегулирован. Зато есть судебная практика.

Верховный Суд РФ неоднократно указывал: заработная плата работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна устанавливаться в размере не менее МРОТ, после чего к ней нужно начислить районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в данных районах и местностях (например, Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014, Определения Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 72-КГ 12-6, от 01.07.2011 N 72-В 11-5, от 29.07.2011 N 56-В 11-10, от 24.06.2011 N 3-В 11-16).

Мнение Верховного Суда РФ основано, в частности, на ч. 2 ст. 146 ТК РФ, согласно которой труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, а также на ст. 315 ТК РФ, предусматривающей, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Верховный суд (например, Определение Верховного Суда РФ от 19.09.2016 N 51-КГ 16-10) в последнее время признает, что районный коэффициент и процентные надбавки входят в заработную плату, которая не может быть менее МРОТ, основывая свои выводы, в частности на Ст. 146, 315 и Ст. 129 ТК РФ. Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Доплата до МРОТ производится только с том случае, если эта заработная плата работника (включая оклад, а также надбавки и доплаты как стимулирующего, так и компенсационного характера, к коим относятся и процентные надбавки и районные коэффициенты) , полностью отработавшего норму рабочего времени менее установленного размера. Ст. 133 ТК РФ.