Гражданин Республики Беларусь на должности контролер-охранника боится перевода в ЧОП - как вести себя в данной ситуации?
Работаю в организации 1 год 8 месяцев на должности контролер-охранник. Трудоустроен официально... являюсь гражданином Республики Беларусь.
Поступила информация что с 1,12,2016 г. нас расформируют а на наше место придет ЧОП. сотрудники отдела кадров пытаются нас убедить перейти в чоп. многие из штатной охраны не согласны на перевод.. так как график и заработная плата не устраивают выплату по сокращению не собираются осуществлять с приказом не ознакомили по сей день Как вести себя в данной ситуации. Спасибо.
Пока вас не предупредили о предстоящем сокращении (это должно быть проведено не менее, чем за 2 месяца до даты предстоящего сокращения), работайте и ни в коем случае не пишите никаких заявлений об увольнении ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон. Если уволят по сокращению, то получите расчетные, компенсацию. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Мало информации.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учрежденияСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75]
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Работаю в должности старшего мастера в Роснефть. На данной должности 2 работника. 19 марта 2013 г. издается приказ о сокращении одной штатной единицы старшего мастера. Уведомд\ление вручили, с приказом о сокращении ознакомили. Началась процедура предложения вакантных должностей, от всех должностей отказался, т.к. имел преимущественное право на оставшуюся штатную единицу старшего мастера. 5 апреля 2013 г. издается очередной приказ о сокращении оставшейся штатной единицы сташего мастера. Уведомление о сокращении на вручили, но с приказом ознакомили, Процедура предложения вакантных должностей пролжается, при этом инспектором отдела кадров предлагаются должности на которые я согласен перейти, однако начальник отдела кадров не дает мне такого права, мотивируя это тем, что данные должности будут впоследствии сокращены. Вопрос? Как наиболее верно поступить в данной ситуации.
С июня 2014 года мне присвоен статус беженец, выдано соответствующее удостоверение, в феврале 2015 года принят на работу в ЗАО... на должность грузчик, в данный момент возникла необходимость перевода на вакантную должность контролер-охранник, однако отдел кадров ЗАО.. отказывается делать перевод ссылаясь на то, что я иностранный работник, но согласно закона о правовом положении беженцев, беженцы приравненны по трудовым правам к гражданам России. Как поступить в данной ситуации, на что сослаться. Спасибо.
Я работаю в железнодорожной организации инженером с 8 до 17. Предложили перейти работать в отдел кадров специалистам по кадром. Начальник предприятия согласовал мою кандидатуру. Проработав 4 дня специалистом начальник дал резолюцию приказом о несогласовании моей должности. На моё старое место инженером уже взяли человека. Мне предлагают не устраивающие мне должности (или должность сокращается или работа связана с посменным графиком работы). Что делать? Какие права у меня есть. Как вести себя с начальником в такой ситуации. Спасибо.
Очень нуждаюсь в Вашей помощи... У нас в организации сокращение. Я работаю на декретной единице, эта единица сокращается и основному работнику предложили другую должность на дату сокращения. Основной работник дал согласие на перевод. Потом сотрудники отдела кадров вспомнили, что я являюсь матерью одиночкой и меня они сократить не могут... Теперь они хотят отменить сокращение этой должности. Основной работник собирается выходить через месяц после даты сокращения т.е. уже на новую должность. А что будет со мной?
По трудовому законодательству. Я работаю в бюджетной организации, краевой больнице с 2000 года в отделе кадров специалистом по кадрам. 3 месяца назад меня перевели приказом главного врача юрисконсультом данной организации в отдел закупок. В данное время, по прошествии 3 месяцев с даты перевода меня на другую должность, начальник отдела кадров пытается привлечь меня в дисциплинарной ответственности по предыдущей должности, проведя служебное расследование и якобы обнаружив какие то нарушения в моей работе. Скажите пожалуйста имеет ли право начальник отдела кадров применять ко мне какое либо дисциплинарное взыскание и не нарушены ли ей сроки для такого привлечения? Спасибо.
Происходит сокращение штата организации.19.08.2010 получил уведомление о сокращении моей должности с 15.10 2010. До 19.10.2010 руководитель организации не давал никакой информации по сокращению, ссылаясь на отсутствие нового штатного расписания. 19.10.2010 я написал на имя руководителя заявление с просьбой обьяснить сложившуюся ситуацию. Через 15 минут я был уволен по сокращению штата приказом от 14.10.2010 уволить 19.10.2010. С приказом ознакомлен 20.10.2010, трудовая книжка вручена 20.10.2010. Счета организации арестованы, заработная плата за август частично, за сентябрь и октябрь полностью, выходное пособие, начисленное за один месяц--не выплачены.
Правомерны ли действия работодателя. ЧТО МОЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ.
В нашей торговой компании предвидится сокращение штатов, но никто не предупреждает как положено за 2 месяца, просто руководство говорит что наши должности контролера и ст.контролера перестают существовать, наш менеджер по безопасности сказал что приедет и мы должны ему написать заявления по собственному желанию т.к. мы отказываемся от предложенных должностей грузчиков и кассиров. Как поступить в данной ситуации? Трудового договора у меня на руках нет, являюсь гражданином республики беларусь.
Работаю в компании Роснефть, в должности старшего мастера, на данной должности 2 работника.
Издается приказ о сокращении одной должности. В данный период предлагаются нижестоящие и нижеоплачиваемые должности при наличии равноценных, я от этих должностей отказываюсь. Тогда издается приказ о сокращении второй должности старшего мастера. С данного момента ведущим специалистом отдела кадров предлагаются должности которые меня устраивают полностью, но начальник отдела кадров не дает мне право о переводе на данные должности, мотивируя это тем, что они будут сокращены, хотя данные должности присутсвуют в штатном расписании предприятия. Правомерны ли действия начальника отдела кадров и как поступить в данной ситуации.
В организации вводят новое штатное распис.: увеличивают штат, меняют названия отделов и должностей в целях приведения их наименования в соответствие с Квалифик. Справочником.
Сотруднику, чьей должности (по справочнику-должность руководителя) не будет, предложена новая вводимая должность (по справочнику-должность специалиста) с частично сходными функциями.
Сотрудник не согласен и хочет прекращения труд. Договора. Каково основание возможного прекращения: отказ сотрудника от изменения определенных сторонами условий труд. Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда или всё-таки сокращения штата (т.к. конкретной должности не будет в новом штатном распис.)? Сотрудник хочет по сокращению штата, а отдел кадров говорит, что сокращения нет.
Я работаю охранником в ЧОП с декабря 2015 г. в г.Ухта Республики Коми. В апреле 2016 г. начальником охраны у меня были забраны все документы охранника (удостостоверение, личная карточка, свидетельство) под предлогом "показать в отделе кадров". Отдел кадров и главный офис ЧОП находится в Москве. Прошло 2,5 месяца, но документы так и не возвращены. На мои просьбы вернуть документы начальник охраны отвечает "не знаю". В любой момент меня могут оштрафовать по ч.4 ст.20.16 КоАП РФ. Что мне делать и куда обращаться?
