Срок испытания заканчивается - как узнать о своем будущем на постоянной работе?
На работу была приняьа 23 августа 2016, с испытательным сроком три месяца, я так понимаю, что 23 ноября срок заканчивается, когда мне должны сказать о том, приняли меня на постоянное место работы, есть крайний срок и обязательно обьявить о окончании срока должны письменно илимогут просто промолчать? Спасибо.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Спросить
Здравствуйте, если вас не уведомлили об увольнении, то вы считаетесь официально принятой на работу.
СпроситьСтатья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Здравтсвуйте, Ирина!
Вам вообще не должны об этом говорить. Если Вы после истечения испытательного срока продолжаете выходить на работу, это означает, что Вы прошли испытание: если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (см. ст. 71 Трудового кодекса РФ).
СпроситьСкажите пожалуйста. Когда сотрудник, принятый на работу с испытательным сроком должен сдавать аттестацию по Технике Безопасности. В каких статьях ТК РФ об этом прописано.
Спасибо.
В соответствии со ст.212 ТК РФ, лица не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда- к работе не могут быть допущены
Поэтому- вот вам и срок- пока не сдал- к работе не допускается
СпроситьКакова длительность испытательного срока, если в трудовом договоре написано, что испытательный срок начинается с первого дня работы и составляет 3 месяца. Если я работаю с 15 ноября, последний день испытательного срока 15 или 14 февраля?
Здравствуйте, Лариса!
какова длительность испытательного срока, если в трудовом договоре написано, что испытательный срок начинается с первого дня работы и составляет 3 месяца. Если я работаю с 15 ноября, последний день испытательного срока 15 или 14 февраля?
Ваш испытательный срок закончится 15 февраля..
Спросить
Здравствуйте. Последним днем испытательного срока будет 14 февраля, текли вы его успешно прошли, то с 15 февраля вы должны приступить к работе как полноценный работник. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Спросить
Вопросы связанные с трудовым договором и испытательным сроком при нахождении в корпоративном отпуске
Я принята на работу с испытательным сроком 3 месяца, который заканчивается 23 августа. С 4 по 18 августа вся компания находится в корпоративном отпуске, и я в том числе (с выплатой отпускных). Если работодатель решит прекратить со мной трудовой договор, как не прошедшей испытания, то должна ли, я вернуть сумму отпускных, и время отпуска входит в 3 месяца испытательного срока, или время исп. срока продлевается на кол-во дней отпуска? Спасибо.
Вам сделают перерасчет, удержат с заработной платы т.к. этот отпуск у вас заочный.
Спросить
В данном случае срок исчисляется в календарных днях
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 14. Исчисление сроков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
""Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
""Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
""Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить
Добрый вечер. Срок испытания истекает 28 февраля.
Основание: статья 14 Трудового кодекса - Исчисление сроков
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
СпроситьСотрудник был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня. Однако по указанию руководителя сотрудник приступил к работе 12 июня. На основании того, что он не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 14 июля.
1. Правомерны ли действия администрации предприятия?
2. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
3. Вправе ли уволиться работник в период испытательного срока?
Добрый день!
В данном случае моментом начала трудовых отношений считается, когда работник был фактически допущен к работе, т.е. 12 июня, следовательно его испытательный срок окончен 12 июля, действия работодателя неправомерны. Работник может уволиться в период испытательного срока, написав заявление за 3 дня.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьГражданка Синицина была принята на должность секретаря с испытательным сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что она находится на пятом месяце беременности. Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испытания?
Нет нельзя уволить по двум причинам
Во первых в соответствии со ст. 70 ТК РФ
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
И во вторых в силу ст. 71 ТК РФ
"При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"
Таким образом беременную женщине вообще не может устанавливаться испытательный срок, в случае если работодатель не знал о беременности, то он обязан после предоставления ему справки отменить испытание и принять работника на постоянной основе, да к тому же кадровиком нарушен порядок оповещения сотрудника не прошедшего испытательный срок, а это является ещё одним основанием для обжалование в суде и восстановлением работника на работе.
СпроситьСкажите на какой срок по ТК может быть объявлен простой работодателем, могут ли мне платит 2/3, если меня предварительно письменно не ознакомили с приказом? Есть ли какие-нибудь ограничения, к кому не может быть применен данный режим? Заранее спасибо!
Ляйсан, срок простоя законодательством не ограничен. С каким именно приказом Вас не ознакомили? Ограничений нет, при простоях как правило работодатели рассматривают вопрос сокращения таких должностей, так что Вам еще относительно везет.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 Кодекса) по вине работодателя оплачивается в
размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в
размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые
делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник
обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю
работодателя.
СпроситьЯ была принята на работу специалистом с испытательным сроком 3 месяца. Через 1 месяц работы меня перевели на вакантную должность Исполняющего обязанности директора с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок прошла успешно уже 3 недели назад. 3 недели я нахожусь в неизвестном состоянии. Руководитель пока не намерен меня переводить на постоянное место работы, а намерен держать меня в статусе ИО.
Вопрос: Как долго я могу находиться в статусе ИО?
Если после окончания испытательного срока прошло 3 недели, а я работаю, то в каком статусе я нахожусь - ИО, или заместитель директора на постоянной основе?
Вообщем подскажите мои права.
Заранее спасибо.
Добрый день, Татьяна!
1) Статус ИО незаконен. И.о. давно отменили. Если в вашем штатном расписании нет должности "и.о. директора", то и переводить Вас на и.о. не имели права. То есть в данной ситуации только либо перевод на должность директора, либо возложение на Вас обязанностей директора.
2) При переводе устанавливать испытательный срок нельзя. То есть в соответствии с Трудовым кодексом РФ испытательный срок устанавливается только при приеме на работу.
3) Если Вы уже отработали в данной организации 3 месяца и продолжаете работать, то испытательный срок для Вас закончился, и уволить вас по основанию как непрошедшую испытательный срок никто не может. (см. ст. 70-71 Трудового кодекса РФ).
4) Про статус и.о. я могу сказать только одно - Вам можно сходить к руководителю и пояснить, что так как должности и.о. в штатном расписании не существует, то он должен принять решение о Вашем переводе на ту должность, которая там есть фактически. Хотя я и сомневаюсь, что это как-то вам поможет. К сожалению, общая грамотность наших руководителей в вопросах трудовых праоотношений все еще продолжает оставаться на довольно низком уровне.
В принципе, статус и.о. не подразумевает временности работы. К примеру, у нас есть руководитель одного из подразделений ИФНС РФ, которая в статусе и.о. начальника работает уже более пяти лет. Поэтому если Вас напрягает только приставка и.о. , то она не такая уж и страшная, как может показаться. А если вдруг будут судебные дела, связанные с Вашим статусом и.о., то суд обяжет изменить запись в трудовой книжке с и.о. директора на директора. Вот и все.
Надеюсь, хоть немного помогла.
С уважением,
Наталья Скоробогатова
Спросить
