Прошу вникнуть в суть вопроса и не присылать копию закона так я его смотрела в интернете.

Устраивал я на работу слесарем. В медкомиссии была высота. Медкомиссия пропустила хотя у меня зрение - 1.5. Отработал 5 лет. Сейчас хотят уволить по причине плохова зрения. Требования на предприяти не изменились. Законно ли это?

Вносим изменения в приложение №1 к договору (цены), в договоре есть пункт о том, что цены указаны в приложение №1 и заказчик оплачивает услуги по ценам указанным в приложении №1, оформляем допник и там пишем: Внести изменение в Приложение №1 к договору... . К этому допнику прилагаем Приложение №2 с внесенными изменениями, т.е. после внесения изменений в приложение №1 к договору оно становиться приложением №2., при внесении еще изменении №3,4 и т.д Мы правильно делаем или номер приложения не должен меняться? Заранее благодарю.

Вопрос по новому закону 29 н, касающемуся медосмотров. У нас ВУЗ, по СОУТ-2 класс. Все сотрудники проходили м/о, основанием был п.18 приложения 2 закона 302 н. В новом законе этот пункт отсутствует, его заменили п 25. Этот пункт обязывает проходить м/о всех работающих в детских образовательных учреждениях. Дети-до 18 лет. У нас таких студентов-нет. Надо ли будет проходить м/о?

В 2014 году приняли инженером-электроником. В направлении на медосмотр от предприятия не были указаны пункты противопоказаний. Врач офтальмолог поставила пункт: не годен к работам на высоте. (Этот пункт тянется у меня по всем медосмотрам). На работу приняли, не смотря на то, что требуется иногда работа на высоте. В 2017 году при направлении на очередной медосмотр в направлении были проставлены пункты: не годен к работе на высоте и ограничения в работе по напряжению. Естественно оба пункта не прошёл. Сейчас отстранён от работы по результатам медосмотра, стоит вопрос об увольнении. Характер работы не менялся! Зрение за этот период тоже не изменилось! Но я ведь отработал 2 года на этой работе. Правильно ли поступает администрация увольняя меня?

У меня очень интересный вопрос! Водительские права я получил четыре года назад. В то время зрение у меня было отличное, очки не носил. В медицинской справке ограничений по зрению не было и на фотографии на водительском удостоверении я был естественно без очков. Сейчас же я вынужден носить очки, и как раз пришло время прохождения очередного медосмотра на право управления ТС. Комиссию я прошел, но так как я ношу очки, в справке врачи указали "годен в очках". На следующий день я пошел проходить техосмотр, все прошел без задоринки... Но! Инспектор ГИБДД талон мне не выдал! Сказал, что из-за отметки врачей я должен поменять права (сфотографироваться в очках) и только после этого он мне выдаст талон! Вопрос правомерны ли его действия? Второй вопрос... если я заменю права на "очкастые", а потом сделаю операцию или надену линзы, то мне снова придется менять фотографию на правах на "безочковую"?!

Знаю что по закону коллекторов есть ограничения по звонкам и смс кредиторам при просрочках. Так же мне объяснили что этот закон распространяется и на мфо. Вопрос. Если при заключении договора в нем прописан другие (отличные от закона) меры воздействия, увеличивающий количество звонков и смс. Имеет ли силу этот пункт или закон о коллекторах все же "законнее". Некоторые мфо ссылаются на такие пункты где может быть прописано что они могут звонить гораздо больше чем по закону. Как в таких случаях разговаривать с данными мфо, чем апеллировать?

Скажите пожалуйста, на предприятии трубной промышленности руководство обязало всем работникам ходить по цеху в защитных очках. Я понимаю работать, но требуют уже находясь в цехе носить очки. Кто игнорирует, того наказывают лишая премии. Уже слышны жалобы, что кто-то стал терять зрение из-за этого. Я сам уже жалуюсь, что стал плохо видеть. Сами понимаете, что эти очки, работая на станках сильно пачкаются, так как мы работаем в маслах и СОЖ. Уже через месяц на очках появляются микротрещины и носить очки просто невозможно, в них просто болят глаза. Помогите, что можно предпринять.

Я являюсь специалистом по кадрам. При поступлении на работу на моем предприятии требуют пройти медкомиссию при помступлении на работу по фактору вредности - излучение от компьютера, пункт приказа 302-н. У меня есть заключение медкомиссии которое я получила 8 месяцев назад при оформлении на другую работу ранее, по этому же пункту приказа 302-н. По этом фактору вредности периодичность прохождения раз в два года.

Я работаю в Сургутнефтегазе оператором тех. установок. 8 лет. У меня возникли недавно на работе проблема. При прохождение очередной ежегодной медкомиссии я не прошел окулиста по зрению так как у меня на один глаз плохое зрение, но 8 лет без проблем проходил а в этом году появились новые пункты и я по ним не прошел. Пришло заключение работодателю. В котором написано, что выявлены противопоказания по этим новым пунктам. Я конечно понимаю что есть пункты и правила и их нужно соблюдать, но вот не знаю можно ли их как то оспорить ведь я 8 лет работал без проблем и претензий не было и вообще в голове не укладывается при чем тут моя работа и зрение в моей работе хорошее зрение не требуется. Не пойму если это делает мин. здрав то зачем? Ведь могут такие люди как я работать на такой работе ведь это не космос и не требуются космонавты! Начальник отдела кадров вызвала меня к себе и сказала, что я не могу работать рабочим так как у всех работников есть такие пункты, но могу работать инженером и имеется вакансия и сказала что я должен понимать что из жалости меня никто не возьмет инженером и что я должен пробовать пройти собеседование, но мой непосредственный начальник на собеседовании. Объяснил мне что я не подхожу так как его не устраивает что я добрый а ему нужен жесткий инженер с работниками чтоб жестким был и отказал мне в данной должности, на что начальница отдела кадров мне сказала. Что либо я увольняюсь по собственному желанию либо уволит по статье. А я готов быть инженером и уже хотел пробоваться на данную должность в ближайшем будущем так как и образование у меня подходящее и опыт работы огромный и стаж имеется и навыки и знания вообщем я готовый инженер. Подскажите как мне быть в моем случае какие у меня права и могут ли меня уволить по статье здоровья?

Интересует такой вопрос, могут ли маму не взять на работу, так как у неё предпенсионный возраст? Ей осталось до пенсии полтора года! (Ей исполняется нынче в октябре 55 лет, и в связи с повышением она выходит на пенсию в 2022 году если не ошибаюсь). Вся суть заключается вот в чем, работает она истопником в котельной ДК у себя в населенном пункте, работали там 4 сотрудника, двое из них работают только 9 месяцев, третий тоже недавно устроился, а мама работала порядка уже года 3, предпенсионный возраст только у мамы... в этом году хотят оставить только одного истопника, так как меняют систему отопления. Отопительный сезон закончился, после окончания сезона их всех, абсолютно всех по всему району, увольняют с работы (у них такая система почему то), и до начала отопительного сезона их устраивают в центр занятости населения, а потом к 15 сентября снова принимали на работу, но так как у неё в населенном пункте решили оставить только одного работника в котельной, а троих остальных уже не принимать, то может ли мама попасть в этот список, могут ли ей отказать в приеме снова на ту же работу?