Возможен ли перевод на новую должность во время декретного отпуска без выхода на работу?

398₽ VIP

Не могут они Вас перевести без выхода на работу и Вашего согласия в силу ст. 256 ТК РФ, которая гласит, что за время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваше рабочее место. Вы не обязаны участвовать в их авантюрах и можете просто находиться в отпуске по уходу за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК).

После выхода из декретного отпуска вам должны предоставить ту же должность, с которой вы уходили и с тем же окладом. То, что они взяли другого специалиста, это их проблема. Ничего не пишите.

Здравствуйте.

Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), поэтому без Вашего согласия никуда провести а тем более уволить Вас не могут.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 256 ТК РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Здравствуйте, нет, это неверно, в момент вашего нахождения в отпуск по беременности и родам за вами сохраняется рабочее место, с которого вы уходили в декрет, поэтому для начала вам надо будет перейти на новое место, а потом уж уходить.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Согласно ст 72 ТК РФ перевод на другую должность возможен только с согласия работника Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком то за вами согласно ст 256 ТК РФ сохраняется прежняя должность.

Вы пишите я хочу перевестись на новую должность и спокойно уйти в декрет,

Поэтому если у вас есть желание перевестись на новую должность то вам нужно на имя своего работодателя написать заявление о переводе на другую должность. Такое заявление вы можете написать и находясь в отпуске Совершенно необязательно вам выходить на работу.

Вы пишите заявление о переводе на новую должность Издается приказ о вашем переводе. А затем на вашу должность временно на период вашего отпуска переводится этот работник.

Такой должен быть порядок действий чтобы вы могли спокойно уйти в отпуск по уходу за ребенком С временным работником на период вашего отпуска по уходу за ребенком будет заключен срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ.который прекратит свое действие ст 79 ТК РФ,как только вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 256 ТК РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Правильно говорят.

Перевод можно оформить и в отпуске.

Ст. 72.1 ТК РФ требует от Вас только письменное согласие.

"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса."

Не нужно выходить на работу.

Здравствуйте. Считаю, что не обязательно вам выходить. Перевод сотрудника, находящегося в декретном отпуске, осуществляется на общих основаниях, то есть по правилам, указанным в ст. 72.1 ТК РФ. Вас просто необходимо вызвать из отпуска для получения письменного согласия на перевод, если он не производится в рамках ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, то есть без изменения трудовых обязанностей сотрудника и работодателя. В декретном отпуске нельзя сокращать, а переводить трудовое законодательство не запрещает, главное, чтобы в рамках перевода не было нарушено право на сохранение места работы, гарантированное ч.4 ст. 256 ТК РФ.

Правильно говорят. Трудовое законодательство не содержит запрета на перевод работника на другую должность с его согласия во время отпуска. Ст. 72.1 ТК РФ. Для этого совершенно необязательно выходить на работу на один день. Основанием для перевода (издания приказа о переводе) является письменное соглашение сторон об изменении трудового договора. Ст. 72 ТК РФ. Вам достаточно приехать на работу и его подписать и перевод будет осуществлён.