Как составить письменное соглашение на выполнение дополнительной работы без отрыва от основной?
Как правильно составить письменное соглашение на выполнение дополнительной работы без отрыва от основной (работаю учителем и параллельно веду сайт учреждения)?
Наталия, по большому счету можно оформить приказом, при Вашем согласии выполнять дополнительную работу.
Ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).Спросить
Как правильно составить письменное соглашение на выполнение дополнительной работы, не входящей в должностную инструкцию, которое работник будет выполнять в свое рабочее время? Каким образом прописать оплату за данную работу?
Размер Доплаты за дополнительную работу порученную работнику с его согласия для выполнения её без отрыва от основной работы определяется соглашением сторон в зависимости от условий её выполнения, содержания, сроков и, главное, объема выполняемой работы. Доплата может как фиксированной суммой за месяц, так и процентом от оклада по совмещаемой должности или процентом от оклада по основной работе. Ст. 151 ТК РФ.
СпроситьВыполняю определенную дополнительную работу без отрыва от основной (веду сайт учреждения). Приказом официально назначена ответственной. Для определения конкретного времени занятия этим делом, вопроса об оплате и другие нюансы я попросила руководителя составить письменное соглашение, где это все будет отражено. Вместо этого руководитель принесла мне Должностную инструкцию, где прописала все мои обязанности, вопрос оплаты в ней не прописан. Могу ли я работать по двум должностным инструкциям не являясь совместителем? Права ли руководитель?
Здравствуйте, Наталия.
Если Ваша должностная инструкция не предусматривала выполнение дополнительных работ по ведению сайта, то в связи с возложением на Вас данной обязанности Вы вправе требовать себе увеличения оплаты труда.
Спросить
Доброго времени суток!
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса).
Спросить
Добрый день! Вы не указываете должность по основной работе. В ст. 57 Трудового кодекса установлено, что одним из существенных, т.е. обязательных условий трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 которым установлены должностные обязанности.
Поручение Вам дополнительной работы по ведению сайта должно быть только с Вашего письменного согласия. Эту работу Вы можете выполнять в свое рабочее время (совмещение) за дополнительную плату.
Выполнения такой работы оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в нем прописывается также срок и размер оплаты, который устанавливается по соглашению сторон.
СпроситьНаша организация заключила муниципальный контракт с бюджетным учреждение (детский сад) на выполнение работ по капитальному ремонту здания учреждения. Некоторые работы не были указаны в смете и техническом задании – предложили заключить дополнительное соглашение к мун. контракту. Заведующая устно дала согласие, а подписать отказалась. Работы по доп. соглашению выполнены. Как законно взыскать оплату по доп. соглашению? Спасибо!
Как правильно составить дополнительное соглашение с вахтерами ОГБУЗ (районная больница) на выполнение обязанностей санитарки скорой помощи в нерабочее время основной санитарки и в выходные дни.
Можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей, указав наименование совмещаемой должности, дата начала работы, круг обязанностей, режим или график работы, условия оплаты труда.
СпроситьЯ мастер на производстве, мне нужен помощник (не бригадир) для выполнения отдельных поручений без отрыва от основной работы. Как составить служебку или ходатайство, начальству?
Здравствуйте, Рома!
Служебку или ходатайство начальству можете написать в простой письменной форме. Изложите ваши доводы и требования.
Спросить
Чтоб составить служебку или ходатайство, начальству, вы можете юристу в личку работу заказать или сами написать Ее в произвольной форме
Спросить
В произвольной форме пишите, указывайте на перечень обязанностей, которые должен выполнять данный работник и приводите аргументы в обоснование необходимости такого изменения.
СпроситьДоброго времени суток!
Такая служебная записка составляется в простой письменной форме с изложением обоснований такой необходимости.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьУ меня была персональная надбавка за выполнение определенной дополнительной работы. Со мной заключили дополнительное соглашение. Мой начальник захотел лишить меня этой надбавки и отдать ее другому работнику. Я работу выполняла вовремя и никаких замечаний по выполнению не было.
Здравствуйте, Евгений!
Все вопросы, касающиеся выплат, носящих стимуляционный и поощрительный характер, решаются по согласованию между работником и работодателем. В частности, у Вас было заключено дополнительное соглашение о таких выплатах. Исходя из этого, любая из сторон соглашения вправе его изменить, если изменились условия производства такой выплаты. Дополнительного предупреждения для этого не требуется. Достаточно соглашения о изменении дополнительного соглашения, либо одностороннего уведомления другой стороны о прекращении действия такого соглашения.
СпроситьВопрос относительно статьи 60.2. Что подразумевается под письменным согласием работника. Достаточно ли росписи в приказе ознакомлен, согласен или необходимо письменное заявление.
Уточнение.
Есть дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение дополнительной работы по другой профессии составленное с учетом ст.151, подписанное обеими сторонами (работодатель и работник), в котором определен срок выполнения работ. Есть приказ руководителя, с которым я ознакомлен и согласен, но юристы утверждают, что должно быть еще и мое письменное заявление о назначении меня на другую работу.
Если согласны - достаточно любого документа (приказ, допсоглашение, заявление) с подтверждением согласия.
Спросить
Напиши как составить дополнительное соглашение о предоставлении разрешения на выполнение работ.
Здравствуйте, помощь в составлении документов услуга ТОЛЬКО платная, обратитесь к любому юристу за помощью. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьМогу ли я работая в межмуниципальном бюджетном учреждении заключать дополнительный гражданский договор, как работа по совместительству в свободное от основной работы время?
Можете заключить дополнительный гражданский договор, как работа по совместительству в свободное от основной работы время.
СпроситьРаботаем воспитателями в саду. По графику сменности: 6:48-14:00 или 11:48-19:00. Пять дней в неделю. Сб и Вс выходные. В группе два сменяющихся воспитателя. Если первая уходит на больничный, то вторая работает в обе смены, то есть с 6:48 до 19:00, на все дни больничного первого воспитателя.
С нами руководитель заключает дополнительное соглашение с таким содержанием:
"1. Наряду с работой, определенной вышеуказанным трудовым договором, в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) Работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности воспитатель с выполнением работ согласно должностной инструкции воспитателя.
2. Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться с дд.мм.гг по дд.мм.гг в течении Ч рабочих дней.
3. За выполнение по настоящему дополнительному соглашению дополнительной работы Работнику устанавливается доплата в размере 70% от оклада по должности воспитатель (6655₽)"
Правильно ли составлено допсоглашение к трудовому договору в таком случае? Ведь мы выполняем дополнительную работу не в течении своей смены, а сверхнормы 36 часовой рабочей недели.
Как правильно составить допсоглашение в таком случае. Чем руководствоваться?
В отделе кадров нам сказали что медикам и педагогам сверхурочная работа оплачивается в отдельных случаях, по какому-то приказу номер 14 (пример: родители не забрали ребёнка после 19:00)
---Здравствуйте Евгения, ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос, или можете обратиться в Гострудинспекцию или в Прокуратуру они проверят законность данного доп. соглашения.
Мы рады ответить на ваши вопросы.
Спросить
Здравствуйте, Евгения!
В соответствии с положениями ст. ст. 92, 333 ТК РФ это означает, что для воспитателей норма часов педагогической работы в неделю равняется максимальной продолжительности рабочего времени педагогических работников за это же время. Если воспитатель дошкольного учреждения работает сверх 36 часов в неделю - он работает за пределами своего рабочего времени. Постановление N 41 не уточняет, как в этом случае оформить выполнение такой работы, ведь по смыслу п. 2 перечисленные в нем работы выполняются работником в основное рабочее время.
Оплата производится согласно ст. 152 ТК РФ:[quote][/quote]Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
С наилучшими пожеланиями, юрист Каравайцева Е.А,
СпроситьТрудовой кодекс предлагает не один вариант исполнения обязанностей временно отсутствующего работника:
— без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
— временный перевод;
— перемещение;
— совместительство;
— срочный трудовой договор.
Совмещение или расширение зон обслуживания. На основании ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Если дополнительная работа будет осуществляться по другой профессии (должности), это будет совмещением, а если по такой же профессии (должности) — расширением зон обслуживания, увеличением объема работ.
При этом ст. 60.2 ТК РФ делает оговорку, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем определяются работодателем с письменного согласия работника и оформляются соглашением. Этим же соглашением утверждается и размер доплаты за дополнительную работу (ст. 151 ТК РФ) — либо в твердой сумме, либо в процентах от оклада (как по основной должности, так и по замещаемой).
Минздравсоцразвития в Письме от 12.03.2012 N 22-2-897 разъяснило, что иногда исполнение обязанностей отсутствующего специалиста может не оплачиваться. Это возможно, когда в должностных инструкциях работников отдельных категорий предусмотрены случаи исполнения обязанностей отсутствующего специалиста со схожей трудовой функцией. В таком случае совмещение является частью трудовой функции и не подлежит оплате.
СпроситьЗначит получается что приказ должна заведующая составить после отработанных часов? А как же согласие на сверхурочную работу? Что нужно нам воспитателям подписывать, перед тем как согласиться на две смены?
СпроситьЕвгения, Вам нужно подписать доп. Соглашение к трудовому договору. Размер оплаты устанавливается доп. соглашением. Проще говоря оплата должна быть двойная за обе смены, как два воспитателя получают. Если работодатель не согласен, то не подписывайте доп. соглашение. Работайте как работали. Вас не имеют права уволить.
Спросить
