Составление дополнительного соглашения с вахтерами ОГБУЗ (районная больница) на выполнение обязанностей санитарки скорой помощи в нерабочее время основной санитарки и в выходные дни

Как правильно составить письменное соглашение на выполнение дополнительной работы без отрыва от основной (работаю учителем и параллельно веду сайт учреждения)?

Как производится выплата денежной компенсации сотруднику фсин за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Будьте добры, ответьте на вопрос:

В соответствии с ПИСЬМОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ от 23 января 2006 г. 18-МЗ установлена "Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой врачом-терапевтом участковым", в которой "на работника возлагаются обязанности по выполнению дополнительного объема работы в пределах установленной ему законодательством продолжительности рабочего времени в зависимости от должности", в том числе, "-организация оказания неотложной медицинской помощи прикрепленному населению".

Вопрос. Имеет ли право администрация больницы:

1)изменить (по сравнении с "Примерной формой",см.выше) в Дополнительном соглашении суть и содержание вышеуказанной обязанности в виде: "ПРОВЕДЕНИЕ оказания неотложной медицинской помощи прикрепленному населению"? (вместо "ОРГАНИЗАЦИЯ оказания неотложной медицинской помощи прикрепленному населению");

2)заставлять работать врача БЕЗ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ в качестве дежурного на обслуживаемый всей больницей район в выходные, праздничные дни и после основной работы (до 1 раза в месяц) для ПРОВЕДЕНИЯ оказания неотложной медицинской помощи, ссылаясь на введение этого пункта в Дополнительное соглашение?

3)вводить по своему усмотрению ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ обязанности, отсутствующие в "примерной форме дополнительного соглашения" (см.вышеуказанное Письмо МЗСР от 23.01.06 18-МЗ)?

4)вводить дополнительный абзац после пункта 3 Приложения N 1 Примерной формы дополнительного соглашения, к котором говорится, что администрация вправе приостановить выплату Работнику надбавки стимулирующего характера к заработной плате в размере 10000 рублей (врачу) за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по выполнению дополнительного объема?

Здравствуйте. В организации планируется перевести должность санитарки на санитарку 0,5 ставки и санитарка (мойщица) 0,5 ставки. Как правильно перевести работников: 0,5 ставки санитарки и 0,5 ставки санитарки (мойщицы), либо 0,5 ставки санитарки и разрешить совместительство 0,5 ставки санитарки (мойщицы). спасибо.

Меня отправляют на пенсию в связи с сокращением штатов, при этом отказываются предоставить и оплатить дни за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 107. Виды времени отдыха

Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА!

Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня!

Аналогично и за выходной день!

Таким образом должны учитываться только рабочие дни!

Я правильно рассуждаю?

Предоставление отгулов за переработки в полиции, обязательно ли писать рапорт перед уходом в отпуск, что бы к отпуску добавили дни за переработку? Или это делается кадровым аппаратом автоматически? Просто спрашивают к какому отпуску добавить? (Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску) - четкой формулировки в приказе нет...

Как правильно составить письменное соглашение на выполнение дополнительной работы, не входящей в должностную инструкцию, которое работник будет выполнять в свое рабочее время? Каким образом прописать оплату за данную работу?

Работодатель частично на определённые дни изменяет график (3 дня в зимний период дополнительно выходные, оплачиваемые, а в летний период я буду должен их отработать) меня это не устраивает. Могу я отказаться? И считается ли подписание ознакомления с данным графиком моим добровольным, письменным, соглашением? (Как дополнительное соглашение к приказу)