Правомерность действий директора при предоставлении досрочного выхода из отпуска и замещении сотрудника

23.11.2016, 10:30

• г. Нижний Новгород

Правомерен ли поступок директора: вызвал сегодня и сказал. Что через 2 дня досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работник, которого я замещаю. На что я имею право. Разве не должны были ознакомить с приказом и предупредить заранее. Правомерно ли выйти из отпуска на 1 день, чтобы избавиться от временного работника и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не является ли эта ситуация фикцией. По основной должности меня принимали как бухгалтера по зарплате, а сейчас замещаю главного бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу
Отпуск по уходу до 1 5 лет

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Мартынова В.В. 5.0

23.11.2016, 10:33,

г. Новосибирск

Добрый день, Действие срочного ТД прекращается при выходе основного работника на работу (ст.79 ТК),

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Т.е. Вас минимум должны предупредить об увольнении за 3 дня.

Учитывая, что сотрудник выходит на работу на 1 день, вы можете обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных трудовых прав, связанным с неправомерным увольнением.

Срок обращения в суд 3-месяца с момента нарушения прав.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий директора при предоставлении досрочного выхода из отпуска и замещении сотрудника

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов