Мой отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы в компании.

Мой отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы в компании. Руководство отказывает мне в праве отгулять положенный за эту часть года отпуск авансом вместе с оставшимся за первый год до декретного отпуска.

Работаю в МВД с марта 2020 года. За 2020 и 2021 годы есть неотгуленные отпуска. В 2022 году отгулен весь отпуск за 2022 год. С 1 ноября ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я после отпуска по беременности и родам, но до декретного отпуска отгулять отпуска за 2020 и 2021 годы? Вправе ли мне отказать?

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) . Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

10-15 октября ухожу в на больничный по беременности и родам. Можно ли перед больничным взять 28 дней отпуска авансом и использовать отпуск, который остался не использованным за текущий год? Во время больничного по бер. и родам начисляется тоже отпуск, его можно отгулять только после больничного или им также можно воспользоваться до больничного? В праве ли работодатель отказать в отпуске авансом и в отпуске основном? В 2014 году я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. В 2016 году ухожу в декрет в октябре. Можно ли мне выбрать года для начисления декретных (взять например 2009-2010 г.г.) с 2011 по 2014 г.г. я находилась в декрете с первым ребенком.

Я военнослужащий по контракту. Не отгулял основной отпуск за 2016 год. Хочу отгулять остатки отпуска в декабре. Имеет ли право руковство отказать мне в предоставлении остатка основного отпуска и перенести отпуск на январь 2017 года?

Сотрудница была в ежегодном очередном отпуске с 08.06.2020 по 06.07.2020 (авансом) за период работы с 19.11.2019 по 18.11.2020. С 03.11.2020 уходит в отпуск по беременности и родам. До отпуска по БиР хочет оформить ежегодный очередной отпуск за период работы с 19.11.2020 по 18.11.2021. Мы не имеем права ей отказать? Получается еще раз авансом предоставим ей ежегодный отпуск?

Я работаю учителем в общеобразовательной школе, недавно узнала, что за время отпуска по беременности и родам положен дополнительный оплачиваемый отпуск. 6 декабря 2010 года я ушла в декрет, потом находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу 25 августа 2012 г. Но мое руководство ничего не сказало мне о моем праве на отпуск. Могу ли я потребовать сейчас положенный мне дополнительный отпуск?

С 20.07.2017 года у меня начинается отпуск по Беременности и родам. Я хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск ПЕРЕД. Расчет неиспользованных дней отпуска на 01.12.2017 год. В скольких днях отпуска мне не имеет права отказать работодатель?

Перед отпуском по беременности и родам я отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск, проработав на предприятии 1 год и 3 месяца. Имею ли я право, отгулять ещё такой же отпуск после декретного отпуска? Мне не очень понятна статья 260 ТК РФ.

У меня беременность на данный момент 17 недель. На работе устроена официально, стаж 3,5 года. Устроилась 03.07.2018 года. Сейчас заставляют ставить привику от коронавируса после 22 недель. Я против. Вопросы:1)имею ли я право отказаться от вакцинации? 2)могут ли меня отстранить от работы? 3)могут ли мне отказвть в отпуске за свой счет или в ежегодном оплачиваемом отпуске до отпуска по беременности и родам? 4)имеют ли право отказать мне в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком?