Права на отпуск - сколько дней работодатель не может отказать

В январе 2013 году вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 2013 года все отпуска отгуляла, в марте 2013 года собралась в отпуск по беременности и родам, но перед уходом ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 дня, в декабре 2014 года вышла на работу, после отпуска по уходу за ребенком 1,5 года. Сейчас планирую в августе уйти в отпуск по беременности и родам. Положен ли мне отпуск за 2013 год (отгуляла 3 дня), и 2015 год.

Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в ДОУ с 18 октября 2010 года. Продолжительность отпуска у меня 42 календарных дня. Последний отпуск я гуляла с 15 июля 2013 года. Собираюсь уйти в декретный отпуск, который начинается 27 марта 2014 года. Перед декретным отпуском планировала взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, написала заявление работодателю два месяца назад. За несколько недель до моего отпуска работодатель вызывает к себе и говорит, что отпуск мне положен 19 дней, т.к. отгуливать отпуск мне дадут только за отработанные пять месяцев. Правомерно ли действие работодателя? Я прочитала что ежегодный отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж основного отпуска. Что это означает?

Меня приняли на работу 25 мая 2010 года. С апреля 2013 г. начинается отпуск по беременности и родам. Имею ли я право взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в марте 13 г. непосредственно перед декретом и в праве ли работодатель отказать мне? Перед этим в отпуске была в сентябре 12 г и в июне 12 г.

Меня на работу приняли 1 октября 2013 г. С 10 февраля 2014 года я планирую уйти в отпуск по беременности и родам. Я хочу перед отпуском по БиР взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Насколько я понимаю, работодатель не имеет права отказать мне в нем. (ТК РФ - Статья 260. )

Вопрос 1: Как определяется продолжительность этого отпуска? Процент от отработанной части года (с 1 октября) или как отпуск за весь год?

Вопрос 2: Могут ли мне навязать компенсацию за неотгулянный отпуск, вместо отпуска?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До отпуска по беременности и родам полностью использовала ежегодный оплачиваемый отпуск. В ноябре 2014 г вышла из отпуска по уходу за ребенком. Отработала 1 день и вынуждена была уйти на затяжной больничный, на котором нахожусь до сих пор. Недавно узнала, что беременна вторым ребенком. Отпуск по беременности и родам наступает в июне 2015 г. Расчетный период для исчисления ср.заработка для начисления отпускных начинается с июля. Хочу уйти раньше во второй отпуск по беременности и родам. Могу ли перед вторым отпуском по беременности и родам взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск авансом в 28 календарных дней (в соответствии со ст.260 ТК РФ) за расчетный период с августа 2015 г. по июль 2016 г (в августе 2015 г еще буду находиться на б/л по беременности и родам) и ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время с ноября 2014 г по июль 2015 г? Или имею право ТОЛЬКО на ежегодныйоплачиваемый отпуск в 28 дней за расчетный период ноябрь 2014 г-июнь 2015 г?

Имеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.

На сколько дней я могу взять оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, в котором работодатель не имеет права мне отказать? В организации работаю с 10.04.2012.

Отпуска, которые я использовала:

2012 год - 14 дней

2013 год - 27 дней

2014 год - 28 дней

2015 год - 7 дней.

Отпуск по БиР начинается с 11.11.2015

В отделе кадров мне насчитали 29 дней. Считаются ли 140 дней отпуска по БиР фактически отработанным временем? Обязаны ли мне дать 9 дней за 2016 год? Может быть писать заявление и прикладывать справку из консультации? Отпуск за 119 дней 2016 года, которые я буду в отпуске по БиР предоставляется авансом и за него вычтут, если после декрета я уволюсь или я имею на него право?

Если не предоставят нужное кол-во дней, планирую на 10 дней взять отпуск за свой счет. Имеют ли право отказать? Или нужно писать заявление с предоставлением справки о беременности?

Спасибо.

Работаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?

Работаю в школе с сентября 2015 года, с июля 2016 ухожу в отпуск по беременности, который совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском. Когда мне можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней у учителей) после декрета или после родов? Или можно взять до отпуска по беременности, допустим не 56 дней, а 28,чтоб в июне уйти на ежегодный оплачиваемый отпуск, а с июля в отпуск по беременности?