Как попросить работодателя уничтожить копии документов при устройстве на работу?

Нет, не может. Он несет ответственность за распространение персональных данных.

Сергей Александрович!

Требования работодателя не законны. Нет данных о том, что третье лицо является оператором и т.п в силу закона, его ст.3 Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ. Это ваш документ. Могут снять копию с вашего согласия и заверить ее надлежащим образом.

Цитата:

"Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

(в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

2) оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;

3) обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

4) автоматизированная обработка персональных данных - обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;

5) распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;

6) предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;

7) блокирование персональных данных - временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);

8) уничтожение персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;

9) обезличивание персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;

10) информационная система персональных данных - совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;

11) трансграничная передача персональных данных - передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому лицу или иностранному юридическому лицу."

См.Подробнее ➤

Всего доброго в решении Вашего вопроса!

Передайте под расписку, что он такого то то числа принял у Вас диплом, для таких то нужд... не вижу оснований для конфликта.

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуально.

Для оформления пропусков не требуется передавать оригинал диплома. Всю необходимую для пропуска информацию можно узнать по копии диплома и трудового договора. Вообще, оригиналы документов никому нельзя передавать.

Никаких санкций за отказ в передаче третьим лицам оригиналов документов работодатель не имеет права к вам применять. Без Вашего письменного согласия передача третьим лицам персональных данных будет незаконной и повлечет адм. ответственность по ч. 2 ст. 13.11 КОАП РФ.

Данные требования работодателя не предусмотрены законом - Ст. 65 ТК РФ.

Оригинал диплома является документом содержащим ваши персональные данные В статье 88 ТК РФ сказано: При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника,

Таким образом, без вашего письменного согласия работодатель не имеет права требовать от вас передачи своего диплома третьему лицу

В статье 88 ТК РФ также сказано работодатель имеет: разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

Получается, что сотруднику не имеющего отношения к кадровым вопросам и к Вашим персональным данным работодатель не имеет право разрешить доступ к Вашим персональным данным даже если вы дадите письменное согласие

Здравствуйте, уважаемый Сергей Александрович! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Незаконны. Документ об образовании (ст.60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") не имеет совершено никакого отношения к оформлению пропуска (его можно оформить по документу, удостоверяющему личность). И тем более незаконно требование передачи через третье лицо. Вы вправе проигнорировать требование, а для оформления пропуска у работодателя достаточно данных. Если будет настаивать, пусть сошлется на закон, а если вразумительного ответа не будет, но привлечет за неисполнение его незаконных требований к дисциплинарной ответственности, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Для оформления пропуска необходим Приказ директора о приеме на работу, паспорт, но никак не диплом. Не отдавайте оригинал диплома, работник кадров может своей подписью и печатью организации его заверить, законом это возможно. Вы имеете право не отдавать свои документы третьим лицам, иначе есть шанс потери документов либо получения сведений личного характера.

Вообще, пакет документов на работу указана в ст. 65 ТК РФ.

Сергей Александрович! Если речь о дипломе об образовании, то Вы вправе предъявить оригинал, и не более того. Во избежание конфликтных ситуаций можете нотариально заверить копию диплома и отдать её по месту работы. Если имеются сомнения в подлинности диплома, по копии эта подлинность элементарно проверяется.

Нет никаких законных оснований требовать от Вас оставить оригинал диплома! НИКАКИХ! И никакую правовую норму об этом праве работодатель не найдёт, ибо её нет в природе.

Успеха!

В каких случаях работодатель в праве требовать оригинал диплома (кроме устройства на работу).

Доброго времени суток.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вам обязаны выдать любые документы, которые связаны с работой, за период работы. Срок выдачи не позднее 3 рабочих дней.

А вообще, подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру (одновременно).

Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Где напишите: "Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выдаче мне в соответствии со ст.62 ТК РФ документов, за период моей работы".

С уважением,

Александр Васильев.

Анастасия, здравствуйте!

Доказать то, чего не было нельзя.

В изложенной Вами ситуации Вам необходимо лишь доказать факт подачи работодателю заявления о выдаче соответствующих документов. А работодатель должен будет доказывать то, что эти документы были Вам выданы.

Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.

Каждый случай имеет свои нюансы. Для успешного разрешения сложной ситуации обратитесь за юридической консультацией, составлением документов, представлением интересов в судах к адвокату.

Изменить можно. Вопрос некорректен - выдать по требованию иную или не выдать совсем - не может. Обязан - ознакомить работника под роспись.

Здравствуйте не имеет, а если внёс в неё изменения, то должен вас с ними ознакомить под роспись.

ОН может это сделать. Но в этом случае вы не обязаны исполнять должностные обязанности, о которых вам неизвестно.

Здравствуйте., Светлана!

НЕ ИМЕЕТ ПРАВА работодатель БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ изменить трудовые функции, так как согласно ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

При приеме на работу вы подписали трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а также должностную инструкцию, далее, если в организации происходят изменения, то должны взять согласие работника, заключить доп. соглашение к трудовому договору, ознакомить под роспись с новой должностной инструкцией.

Если этого не происходит, то работодатель не вправе требовать от вас исполнения обязанностей, изначально не предусмотренных трудовыми документами.

Поэтому, потребуйте у работодателя копию должностной инструкции, если откажет, то смело обращайтесь в ГИТ (Государственная инспекция труда).

Работодателя за такие действия, без оформления документов, либо оформления без согласия привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Всех благ Вам!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а почему нет? Если вы с должностной инструкцией ознакомлены и подписали, всё нормально, предположу что у вас и предыдущей инструкции на руках не было, как и новой. Написать вам что это незаконно? Вам легче от этого станет? См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Ситуация здесь такая:

1. Если речь идет об изменении условий трудового договора, то применяется часть 1 ст.74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника

2.То есть если ваша трудовая функция (обязанности согласно трудового договора) не изменена, не увеличены, не возложено дополнительных обязанностей, то все-в рамках закона.

3. Что касается должностной инструкции-то работодатель обязан ознакомить вас с документом под роспись согласно ст.22 Трудового кодекса:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

4.То есть когда работодатель ознакомит вас с инструкцией, то это будет означать, что вы ознакомлены с вашими должностными обязанностями. И-до того момента, пока работодатель вас не ознакомил с действующей новой инструкцией, он не вправе от вас требовать «надлежащего исполнения трудовых обязанностей»

5. Ну выдавать на руки копию инструкции-такой обязанности "автоматически" у работодателя нет, хотя это прежде всего в его же интересах, чтобы более внимательно могли изучить документ. На практике обычно так и делается, непонятно почему ваш работодатель не выдает, так как повторю-это в том числе и в его интересах.

6. Если же вам нужна копия инструкции и работодатель сам её не выдал, то вы можете в любое время написать заявление о выдаче копии данного документа согласно ст.62 Трудового кодекса. Хотя прямо там не указано про должностную инструкцию, но перечень документов, связанных с работой-открытый, там указано что обязан выдать и "другие документы"

У каждого работника должен быть свой утвержденный экземпляр должностной инструкции. Все изменения должностной инструкции оформляются в письменной форме также в двух экземплярах. При необходимости работник вправе потребовать выдать ему и копию его должностной инструкции. Должностная инструкция не является обязательным документом. Поэтому работодатель сам решает - как оформлять документ и знакомить с ним работников. При этом на практике сложились общепринятые правила, которые рекомендуется соблюдать всем работодателям, применяющим должностные инструкции. Так, должностные инструкции принято оформлять в двух экземплярах. Один с подписью работника хранится у работодателя, второй передается самому работнику. Все изменения документа оформляются также в письменной форме и в двух экземплярах. Это связано с тем, что работник всегда должен иметь под рукой утвержденные работодателем актуальные должностные обязанности.

Нормы ТК РФ - это хорошо! И Ваши представления и заблуждения - тоже! Но я всегда, консультируя по рудовому праву, доношу до гражданина простую мысль - рабство в РФ никто не отменял! Наряду, разумеется с тем. что можно и нужно бороться и т.д.

Здравствуйте Светлана

На ваш вопрос есть статья 62 ТК где отражено - По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику: трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов,-связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

А по поводу изменения должностной инструкцию без согласия работника никак не может

За нарушение трудовых прав работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП

Светлана, вы сформулируйте вопрос конкретно: по должностной инструкции я должна выполнять "такую-то" работу; сейчас работодатель требует, чтобы я еще делала "укажите" что именно;

- мы не знаем что было написано в вашей первой должностной инструкции, и какие обязанности "дополнены", как вы считаете;

- возможно, что в обязанности и входило то, что сейчас было "конкретизировано" работодателем...

Внесение изменений в должностную инструкцию необходимо, если расширился перечень обязанностей сотрудника или изменился их характер. В отдельных случаях потребуется согласие работника, при незначительных изменениях можно обойтись без предварительного согласования. И ответ на вопрос, как изменить должностную инструкцию, будет зависеть от того, каким образом она оформлена, и от характера предполагаемых изменений.

Право на изменение должностной инструкции у работодателя безусловно есть. Однако, он обязан ознакомить Вас ознакомить с изменениями в ней под роспись. В случае, если в результате внесения изменений в должностную инструкцию меняются существенные условия трудового договора, то работодателя обязан Вас предупредить об этом за 2 месяца. В случае несогласия на работу в новых условиях, Вы можете быть уволены по п.7 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

Исходя из смысла статьи 72 ТК РФ работодатель не может без согласия работника изменять трудовую функцию. А по сути, изменение должностной инструкции влечет изменение трудовой функции. В любом случае, при изменении должностной инструкции с ней обязаны ознакомить работника под роспись.

Исходя из смысла статьи 62 ТК РФ работник вправе запросить документы связанные с работой и работодатель обязан их выдать в трёхдневный срок.

Поэтому пишите работодателю письменное заявление со ссылкой на статью 62 ТК РФ и просите выдать вам на руки копию вашей должностной инструкции. Полагаем что вам ее дадут.

Добрый день! В рассматриваемом случае работодатель не прав.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»).

Вместе с тем для изменения трудовой функции необходимо письменно заключать дополнительное соглашение с работником (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании Трудового договора, должностной инструкции в которой прописаны Ваши должностные обязанности Вы выполняете свои должностные обязанности, если в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции происходит изменение функциональных обязанностей с основаниями данных изменений Вас обязаны ознакомить. В одностороннем порядке данное действие не может иметь места, невозможно изменений трудовых правоотношений в одностороннем порядке, изменения условий трудового договора, оплаты труда. Изменение трудового договора возможен только по согласию обеих сторон трудовых правоотношений.

Также на основании, ТК РФ Статья 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Нет, без Вашего ознакомления под роспись работодатель не имеет права так поступать. В противном случае Вы не обязаны исполнять те инструкции с которыми Вас не ознакомили!

Соглашение и является ознакомлением с инструкциями.

Внесение изменений в должностную инструкцию без ознакомления являются нарушением. Увольнение будет незаконным.

Я попросила копию новой должностной инструкции, но мне сказал, что нельзя не фотографировать, не переписывать не выдавать копию, только ознакомиться под роспись.

Изменения в должностной инструкции, можно ли оспорить если считаем, что трудовая функция была изменена.

Наши должностные обязанности не прописанны в трудовом д ого, но есть должностная инструкция и мы по ней выполняли свои обязанности, теперь внесенно дополнение к обязанностям... Копию не выдают.

Считаем, что наши трудовые функции были изменены, тоесть нарушены профстандарты, нас никто не уведомил об изменениях, имеем ли мы право отказаться выполнять новые трудовые функции?

Считается ли изменением трудовой функции работника, если внесено изменение в должностную инструкцию кладовщика в виде добавления дополнительных работ, а должность, квалификация и другое не изменились?

Моя профессия кладовщик. По старой должностной инструкции в обязанностях прописанно: Приём, выдача, складирование, учёт... точно также как в профстандартах должностных обязанностей кладовщика, а изменённой инструкции: Приём (получение) на складах, тоесть подразумевают, что кладовщик должен получать ТМЦ на другом складе за территорией завода, привозить его на свой склад и в дальнейшем его выдавать, размещать и т.д. До изменения трудовой инструкции я этого не делала, мне привозили на мой склад, я принимала по сопроводительным накладным и дальше его, размещала, выдавала и т.д..Это является дополнительной обязанность? Ходить на другой склад, получать ТМЦ, привозить его к себе на склад, а потом выдавать? Кладовщик материальноответственное лицо, подписав документы на другом складе о получении ТМЦ я за него несу ответственность, по дороге с грузом может что то произойти, пока он доедет до моего склада его могут расстащить..., а мне за него отвечать?

Могут ли меня уволить за отказ об ознакомлении с новой должностной инструкцией в, которую были внесены изменения без соглашения.?

Здравствуйте! Если при приеме на работу документы не были предоставлены, то обязаны предоставить. Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу.

1. Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя.

2. Трудовая книжка.

3. СНИЛС. Если соискатель получает работу впервые, то СНИЛС оформляется работодателем.

4. Военный билет или иной документ воинского учета (например, приписное свидетельство). Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Согласно ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Трудовой договор содержит должность, указание на образование, режим работы и т.д. Все это обосновывается документами. Поэтому в случае их утраты, порчи или по иным основаниям, работник заинтересован в их восстановлении.

Вы должны опираться именно на ст. 62 ТК РФ, если в течении 3 х дней Вам не выдадут запрашиваемый документ (справку, выписку), смело обращайтесь в ГИТ Роструда для привлечения бывшего работодателя к ответственности.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ.

Сейчас Ваш бывший работодатель АО - акционерное общество.

Вы уже не работник. Поэтому ст. 62 ТК РФ Вас не касается.

Законных способов получить копию должностной инструкции сейчас явно не представляется возможным.

Можно пытаться упирать на следующее:

1. АО - под контролем государства.

2. Вам следует обратиться к учредителю АО - ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ, это госорган.

3. Этот госорган подчиняется нормам права, а именно -

Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ - на запрос обязаны ответить,

Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 09.03.2021) "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 20.03.2021)

Статья 8. Право на доступ к информации

1. Граждане (физические лица) и организации (юридические лица) (далее - организации) вправе осуществлять поиск и получение любой информации в любых формах и из любых источников при условии соблюдения требований, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

2. Гражданин (физическое лицо) имеет право на получение от государственных органов, органов местного самоуправления, их должностных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации, непосредственно затрагивающей его права и свободы.

Вы затребуете информацию, подтвердите, что нынешний работодатель требует - приложите документ. Можно указать, что АО игнорирует приложить доказательства.

Такой путь представляется разумным. Не дадут - обделывать прокурору и в суд, прокурору - заявление об административном правонарушении - КоАП РФ Статья 5.39. Отказ в предоставлении информации.

Добрый вечер.

В соответствии с Письмом Роструда от 30.11.2009 N 3520-6-1 должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ (локальный нормативный акт), который содержит конкретный перечень должностных обязанностей работника.

Ваш новый работодатель не имеет права требовать у вас должностную инструкцию с бывшего места работы. Может попросить вас предоставить ему трудовой договор с бывшего места работы, в котором прописаны д.б все ваши должностные обязанности. Д.И. действительно является внутренним документом организации. Составляется на основании трудового договора, дополняется правилами внутренней безопасности, правилами охраны труда и могут включатся пункты из ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка). Разрабатывает юрист или инспектор по кадрам, данная инструкция утверждается директором. Данный документ предоставляется вам, как приложение к трудовому договору, у вам должна быть выдана копия при устройстве на работу. Если вы потеряли свой экземпляр, можно запросить новый, но пока вы работаете на предприятии (у данного работодателя. После увольнения, вы данные документы запросить не можете. Можно запросить выписку из вашей трудовой деятельности, копию трудового договора, но вот инструкцию, это на усмотрение работодателя.

В соответствии с постановлением Минтруда от 9 февраля 2004 г. N9, основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики. В этом же постановлении раскрывается понятие "квалификационных характеристик" - "Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации". Данные разделы заполняются согласно месту работы и обязанностям, которые работник обязан выполнять. Ваш новый работодатель, может разработать для вас новую д.и. ориентироваться на инструкцию другого предприятия не имеет смысла, основное-это трудовой договор.

Андрей Алексеевич, здравствуйте!

Работодатель, в том числе бывший, не должен вам выдавать копию должностной инструкции, так как это действительно внутренние документы организации.

Выдается трудовой договор, копия соглашения о замещении должностей, если такие имеются, но никак не должностная инструкция.

С должностной инструкцией работника ОЗНАКАМЛИВАЮТ при трудоустройстве.

В соответствии с действующим законодательством работодатель наделен правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ст. 8 ТК РФ), одним из видов таких актов и является должностная инструкция.

Опираться на ст. 62 ТК РФ вы не можете, так как данная статья не предусматривает выдачу копии должностной инструкции.

По указанной статье вы можете как бывший сотрудник запросить справку о заработной и плате, либо выписки из приказов.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 22 ТК РФ,

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

Ключевое слово - Знакомить.

Поэтому, вы не можете требовать выдачи копии должностной инструкции, вы могли с ней ознакомиться при трудоустройстве или при выполнении обязанностей.

Ваш новый работодатель не имеет право запрашивать такие документы у вас.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Андрей Алексеевич! По смыслу статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику документы. Однако данная норма касается не бывших работников, да и не касается напрямую должностной инструкции. Однако Вам никто не мешает подать в суд заявление об установлении факта выполнения определенных трудовых обязанностей, а в рамках данного заявления затребовать необходимые документы, в т.ч. должностную инструкцию. Согласно ст.57 ГПК РФ Вы вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств, а лицо, указанное в определении суда, обязано будет их предоставить:

Статья 57. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.

4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

Здравствуйте Андрей Алексеевич!

ФГУП "Почта России" в своем отказе опиралась но определение, изложенное в Письме Роструда от 30.11.2009 N 3520-6-1 "О включении в должностную инструкцию положения об обязанности увольнения по определенным основаниям" , в частности, на то, что

Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. При этом она может быть приложением к трудовому договору.

По формальным признакам ст.62 Выдача документов, связанных с работой, и их копий ТК РФ соотносится как с действующими работниками, так и с бывшими, т.е. уволенными по различным основаниям. Об этом говорят заложенные в ней нормы, в частности слова "копии документов, связанных с работой... приказа об увольнении с работы".

С другой стороны, при заключении контракта Вам должны были выдать на руки вторые экземпляры, в том числе должностную инструкцию.

При этом требования нового работодателя о предъявлении документов, подтверждающих квалификацию никак не соотносится с должностной инструкцией с прежнего места работы, так как перед работником будут ставиться новые задачи.

Кроме того, это требование не соответствует нормам ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ, которая не требует никаких иных документов при устройстве на работу, кроме тех, что в ней изложены

Удачи Вам!

Здравствуйте, Андрей Алексеевич!

Так как вы бывший работник, то вы не вправе ссылаться на ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

Так как вам не предоставили запрашиваемую вами информацию и игнорированием в предоставлении вам информации нарушаются ваши права и законные интересы, вы вправе обратиться в суд, согласно ст. 131-132 ГПК РФ.

А в суде вы сможете ходатайствовать об истребовании интересующего вас документа.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

То есть ст. 62 ТК РФ может применяться не только к работникам текущим, но и бывшим?

Незаконно.

Все что Вы должны были предоставить - предоставляется при приеме на работу.

А истребование дополнительных документов ничем не обосновано.

И уж тем более не является основанием к увольнению (ст. 81 ТК РФ)

Андрей!

При заключении срочного трудового договора в соответствии со статьёй 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

""паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

""трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

""документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

"""документ" об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

""справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим "Кодексом", иным федеральным "законом" не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

""справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными "законами" не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

""В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора "дополнительных документов".

""Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

""При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным "законом" трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Эта статья предполагает расширительное толкование в виде ряда положений "иных..., Если иное не установлено... и т.п."

Некоторые сомнения возникают в отношении требований свидетельства о браке и о рождении детей, в связи с этим Вы имеете право уточнить необходимость их предоставления.

Кроме того в личное дело работника вкладывается согласие работника на обработку персональных данных.

Здравствуйте Андрей

Перечень документов при трудоустройстве указан в ст.65 ТК

В перечне документов не указано о предоставлении документов по супруге и детям, но в статье указано о возможности требований дополнительных документов со стороны работодателя, поэтому в этом вопросе можете отказать

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Здравствуйте! Работодатель должен в письменном виде оформить требование о предоставлении от вас документов с изложением необходимости таковой потребности и взять с вас письменное согласие или отказ на предоставление своих данных, а также разъяснить последствия отказа. Это следует из ст. 86 трудового кодекса и Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных". Тем более, военный билет, паспорт и иные документы вы должны были предоставлять при приёме на работу (ст. 65 трудового кодекса)

ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 86 ТК РФ

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

(п. 4 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников

Плюс смотря на какой должности и в какой организации вы работаете. Бывают моменты, предусмотренные законодательством, когда работодатель вправе требовать более расширенный перечень документов от работника, нежели предусмотренный ст. 65 трудового кодекса. Можно вот здесь почитать разъяснения Подробнее ➤

Здравствуйте, если речь идет о Ваших персональных данных, это можно понять Вы находитесь в трудовых отношениях между вами заключен трудовой договор ст.ст.56;57 ТК РФ, но и тут есть мера, свидетельство о браке, например вообще не имеет никакого отношения к трудовым отношениям. А про данные супруги и детей пусть он вообще забудет, это точно незаконно, решение о предоставлении своих данных Ваша супруга должна принимать самостоятельно на это прямо указывает ст.9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О персональных данных". Если будет настаивать на предоставлении этой информации и угрожать, это уже для обращения в инспекцию по труду и прокуратуру.

Вот документы, которые работодатель мог затребовать у Вас при приеме на работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ работодатель вправе требовать от лица, поступающего на основную работу, следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

После оформления сотрудника, не предоставление вышеуказанных документов не является основанием для увольнения.

Со. 86

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1)обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

Удачи Вам!

Здравствуйте.

Да, это все Вы обязаны были предоставить при устройстве на работу работодателю. Важно, что при этом особенно вам важно подписать согласие на обработку своих персональных данных.

Ничего противозаконного тут нет, все для соблюдения ФЗ № 152-ФЗ.

Работодатель обязан получить согласие на обработку данных своих работников, имеющихся в его распоряжении, согласно ст 9.ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ. Иначе он не сможет начислять Вам зарплату, перечислять ее при увольнении на счет, и.т.д.. За обработку данных при отсутствии согласия сейчас предусмотрены большие штрафы.

Здравствуйте Андрей!

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ работодатель вправе требовать от лица, поступающего на основную работу, следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).

В связи с тем, что вы действующий сотрудник и как я понимаю уже определенное количество времени, требования предоставить указанные вами документы незаконно.

Вы вправе обратиться на горячую линию МинТруда за разъяснениями.

Требования начальника незаконны. Вот, собственно и все. Ну а если с его стороны последуют какие-либо незаконные действия (в том числе и увольнения), то в этом случае в судебном порядке решается этот спор согласно ст.392 ТК РФ.

Ответ отключен модератором

Обычное дело. Законно. Работодатель должен взять с работника согласие на использование, обработку и передачу персональных данных третьим лицам. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных",ст.6-9

Так что идет в этом согласии речь о предоставлении Ваших данных иоли нет - надо смотреть саму форму согласия. Обычно это прописывается. Предоставление согласие - право работника. Если Вы откажетесь, то не даете согласие. Но всю информацию третьим лицам будете предоставлять сами (например, информацию в Пенсионный фонд).

Согласие на обработку персорнальных данных может быть в любое время Вами отозвано.

Здравствуйте, Андрей!

На правах кадровика хочу вам сообщить, что все документы, перечисленные в вашем вопросе должны были вы предоставить именно при трудоустройстве на работу, кроме медицинских полисов.

Таким образом, на каждого сотрудника заводится личное дело и все документы хранятся в папках.

Если данные документы не требовались при трудоустройстве и по каким-либо причинам сейчас руководство решило дополнить личные дела, то они должны вам пояснить по какой именно причине.

Такой причиной может быть документарная проверка.

Статья 11. Документарная проверка

1. Предметом документарной проверки являются сведения, содержащиеся в документах юридического лица, индивидуального предпринимателя, устанавливающих их организационно-правовую форму, права и обязанности, документы, используемые при осуществлении их деятельности и связанные с исполнением ими обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, исполнением предписаний и постановлений органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля.

2. Организация документарной проверки (как плановой, так и внеплановой) осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, и проводится по месту нахождения органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля.

3. В процессе проведения документарной проверки должностными лицами органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля в первую очередь рассматриваются документы юридического лица, индивидуального предпринимателя, имеющиеся в распоряжении органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, в том числе уведомления о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, представленные в порядке, установленном статьей 8 настоящего Федерального закона, акты предыдущих проверок, материалы рассмотрения дел об административных правонарушениях и иные документы о результатах осуществленных в отношении этих юридического лица, индивидуального предпринимателя государственного контроля (надзора), муниципального контроля.

4. В случае, если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля направляют в адрес юридического лица, адрес индивидуального предпринимателя мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документы. К запросу прилагается заверенная печатью копия распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о проведении проверки либо его заместителя о проведении документарной проверки.

5. В течение десяти рабочих дней со дня получения мотивированного запроса юридическое лицо, индивидуальный предприниматель обязаны направить в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля указанные в запросе документы.

Таким образом, если вы трудоустроены, то вы должны предоставить запрашиваемые документы работодателю.

Каким образом работодатель должен вам выплачивать заработную плату? Производить отчисления в ПФР? и т.д.

Военный билет - это обязательный документ при приеме на работу мужчины и военнообязанной женщины.

Страховой медицинский полис - не имеют права требовать, этот документ не входит в список документов, которые работодатель может требовать.

Паспорт - обязательно нужно предоставлять.

Свидетельство о браке, также является документом, который необходимо предоставить.

В вашем вопросе ничего не сказано про свидетельство о рождении детей, если вы его не предоставите, то работодатель не сможет вам сделать налоговый вычет на ребенка. Данный документ также необходимо предоставить.

Также хочу обратить ваше внимание, что в каждой организации, сотрудникам должны выдать документ, в котором вы даете свое согласие на обработку персональных данных, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О персональных данных".

Если данный документ вы не подпишите, то я уже писала ранее, работодатель не сможет никаким образом вам выплачивать ту же заработную плату, так как при перечислении денег, работодатель должен в платежку ввести ваши персональные данные.

Здравствуйте, Сергей! Если не давали расписки за заведомо ложный донос или заведомо ложные показания по ст.306, 307 УК РФ, ст.17.9 КоАП РФ, то ничего не грозит. Но Вы вправе направить свое обращение в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации", в котором изложить, что никаких обращений не направляли и якобы от Вашего имени действует третье неустановленное лицо.

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте, Сергей!

Лучше направить в адрес этих органов письмо о том, что Вы не подавали никаких обращений и просите не проводить по ним проверку.

Вам это ни чем не грозит.

В Ваших действиях нет состава правонарушения или преступления (ст. 14 УК РФ).

даже если бы это были Вы, то тоже не было бы никакой ответственности за подобные действия.

Такие обращения не наказываются.

Ничем вам это не может грозить. Статьёй 6 фз РФ "о порядке рассмотрения обращений граждан" запрещено какое-"либо преследование гражданина в связи с обращением в государственные и муниципальные органы.

Здравствуйте, Сергей!

Вся беда в том, что данный запрос могли направить через интернет-приемную Прокуратуры, НО вы же понимаете что это сделал человек у которого были не только ваши персональные данные, но и адрес электронной почты.

Я вам рекомендую позвонить в Прокуратуру и узнать кто является исполнителем "вашего" обращения, чтобы вы хотя бы понимали, что происходит от вашего имени.

Вам ничего не грозит, главное понять кто так действует за вашей спиной и какую цель преследует.

А Прокуратура обязана вам была направить ответ, так как поступило обращение, согласно ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 31.07.2020) "О прокуратуре Российской Федерации".

Всех благ Вам!

Сергей, доброго дня Вам желаю!

Отвечу достаточно коротко и понятно.[/u]

1. Подача данного обращения Вам ничем не грозит, но я рекомендую Вам написать ответное Письмо в прокуратуру, что Вы не оставляли никаких обращений[i][/i] на основании Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция).

2. В Письме потребуйте отозвать обращение, которое Вами составлено и отправлено не было.

3. При желании можно подать заявление в полицию на незаконное использование Ваших персональных данных.

Нарушение закона о персональных данных грозит ответственностью как по КОАП РФ (административная), так и по УК РФ (уголовная). Разглашение и использование данных без согласия гражданина должно быть вовремя пресечено.

Вот меры ответственности за такое деяние:[u]

1. Часть 2 ст. 13.11 КоАП РФ Обработка персональных данных без письменного согласия субъекта, когда это необходимо, либо обработка данных с нарушением требований к составу сведений, включаемых в такое согласие. Административный штраф: на граждан – от 3 тыс. до 5 тыс. руб.; на должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; на юридических лиц – от 15 тыс. до 75 тыс. руб.

2. Статья 137 Уголовного кодекса Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или СМИ. Штраф до 200 тыс. руб., либо обязательные работы на срок до 360 часов, либо исправительные работы на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до двух лет (с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет или без такового), либо арест на срок до четырех месяцев, либо лишение свободы на срок до двух лет (с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет)

Прокуратура, в свою очередь, должна будет дать Вам ответ не позднее 30 дней с даты подачи.

И если заявление в Прокуратуру было подано в бумажном виде, то налицо и подделка подписи Вашей. Об этом также стоит упомянуть в заявлении в полицию!

Желаю Вам успехов в защите своих прав!

Добрый день!

Отвечу просто и понятно, без "портянок" из законов.

Кто-то знает Ваши данные и пользуется этим. Напишите в прокуратуру, что Вы не подписывали это обращение, не Ваша подпись там стоит. Пусть проводят проверку по данному факту. Вам ничем грозить эта ситуация не может, ведь Вашей вины нет.

ст.17.9 КоАП РФ,ст.10 Федерального закона О прокуратуре Российской Федерации.

Сергей!

Важно для Вас!

Я Вам настоятельно рекомендую подать на основании ст.12. Обязанности полиции Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции" заявление об определении электронного адреса "заявителя", которое может сделать Управление "К"

127006, г. Москва, ул. Петровка, д. 38. Фактический адрес: 107078, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 49/22. Телефон: 02.

Заявление можно подать на сайте ГУМВД Москва

https://77.мвд. рф/request_main

Для чего это надо?

От вашего имени могут подать жалобы и заявления, в том числе и по обвинению в совершении преступлений. В случае их неподтверждения Вам могут предъявить обвинения по ст.306. Заведомо ложный донос УК РФ Статья

1. Заведомо ложный донос о совершении преступления-наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.