Оформлять официально отказывались, потом уволили без причины. Что можно предпринять в данной ситуации. Спасибо за ответ.

Если есть доказательства обращайтесь с иском об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и об обязании сделать перечисления в налоговую инспекцию 13%НДФЛ, и внебюджетные фонды: ПФ, ФОМС и ФСС.

можно попробовать написать письменную жалобу в инспекцию труда и занятости населения. Но работу вы себе этим не вернете.

Здравствуйте Татьяна! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, и напишите заявление в прокуратуру.

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

если пропустили==тогда в прокуратуру обращайтесь.

получили ответ--действуйте.

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Здравствуйте! Не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Заставили писать по собственному!

А вы написали заявление об увольнении по собственному желанию? Доказать в суде принуждение будет крайне сложно.

Можно только в течение 1 месяца со дня увольнения подать иск о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

в комиссию по трудовым спорам жаловаться, а так же в прокуратуру и в суд

Обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате т компенсации за простой.

Обращаться в Государственную инспекцию труда.

В первую очередь самому определиться в своих приоритетах. Если желаете продолжать трудиться на данном предприятии, то можете подать иск о восстановлении на работе. Если трудиться на прежнем месте не желаете, то иск о взыскании заработной платы. Если хотите наказать работодателя, то можно взыскать компенсацию морального вреда. Трудовой кодекс регламентирует это право в своих статьях. Однако, здесь необходимо представить доказательства факта незаконного увольнения и подтверждение степени моральных страданий. Для защиты своих прав закон даёт Вам всего 3 месяца с момента увольнения, помните об это сроке.

PS. К сожалению Сергей Васильевич, Вы далеко не первый человек оказавшийся в подобной ситуации. В современном мире незаконное увольнение слишком частый случай. И к счастью у российских судов имеется положительный опыт в пользу работника при рассмотрении трудовых споров.

Можно подать в суд на работодателя. Соберите свидетелей (бывших коллег по работе, которые могут подтвердить, что Вы там работали).