Пособия для беременной оператора котельной на крайнем севере при заключении трудового договора на время отопительного сезона
Моя мама работает на крайнем севере оператором котельной. С ней заключается трудовой договор на время отопительного сезона, то есть с сентября по май. Сейчас моя мама беременна, какие ей полагаются пособия, трудовой договор расторгают в мае, а рожает она в апреле.
Доброй ночи! Сезонный трудовой договор является срочным, а потому Ваша мама не может быть уволена до окончания отпуска по беременности и родам. То есть, если рожать ей в апреле, значит в отпуск по БиР он уйдет примерно в феврале, а выйдет из данного отпуска, если больничный не будет продлен в июне примерно. Ей полагается пособие по беременности и родам как работающей, то есть 40% от ЗП за предыдущие 2 года, предшествующие выходу в декрет, то есть за 2015 и 2016, и единовременное пособие при рождении ребенка. По окончании отпуска по БиР, Ваша мама будет уволена, и пособие по уходу за ребенком она будет получать уже как неработающая.
Спросить
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ
«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.»
Согласно абз. 4 пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1,
в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации установлена государственная гарантия в виде предоставления беременным женщинам отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Основанием для предоставления указанного отпуска является листок нетрудоспособности.
Спросить
Я работаю оператором котельной. Мне выходить на пенсию 16 мая 2017 года. Руководство предлагает уволиться по окончании отопительного сезона с 30 апреля. Правомерно ли это если трудовой договор бессрочный?
Добрый день!
Нет.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Был заключен трудовой договор бессрочный на слесаря котельной, на время отопительного сезона меня перевели доп. соглашением-оператором котельной, по окончании отопительного сезона меня хотят уволить. Разве мой основной тд не имеет большей силы чем допник?
Здравствуйте. Вы были приняты по трудовому договору на неопределенный срок.
Не нужно было подписывать доп. соглашение. Обратитесь в жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку.
Спросить
Я работаю по трудовому договору с сентября по май. Каждый год мой трудовой договор заключается заново. Сейчас я беременная. На какие выплаты и пособия я могу расчитывать?
Хотим уточнить: кочегара котельной оформить на постоянной основе или по срочному трудовому договору на период отопительного сезона? Отопительный сезон выходит на 8 мес. - с сентября по май. Если мы оформляем срочный трудовой договор, то выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск, в отпуск не отправляем, потому что прекращается срок трудового договора?
Добрый день. Срочный трудовой договор оформляется только с руководящим составом. Кочегар - это служащий или рабочий по трудовому договору. Тот договор, о котором идет речь-сезонный трудовой договор-контракт (в нем указан период с и до). По окончании выплачиваете компенсацию за 8 месяцев. Ни за какой отпуск речь не идет. Так как в отпуск работника отправляют по окончании годичной работы в предприятии.
Спросить
Здравствуйте!
правильно будет - срочный трудовой договор - на период отопительного сезона
Спросить
Муж работает на основной работе и на время отопительного сезона подрабатывает по совместительству оператором котельной, законно ли это?
Никаких нарушений работы мужа по совместительству не имеется. Подрабатывать ему никто не может запретить - это право работника.
Спросить
Доброго времени суток!
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Трудового кодекса РФ
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
А данный пункт, что квартальные премии не выплачиваются, должен быть прописан в каком-то документе по учреждению?
СпроситьВ отдельном - может и не быть. Достаточно, например, в положении об оплате труда указать четко, в каких именно случаях выплачиваются квартальные премии.
СпроситьРаботал отопительный сезон (с 1 октября по 1 мая) в местном ОВД по договору на оказание возмездных услуг. После окончания отопительного сезона встал на биржу. Пособие начислено по минималке. Специалисты занятости объяснили это тем, что у меня не трудовой доровор, а гражданско-трудовой.
Уважаемый Яковлев Н., г. Кострома!
Во-первых, вам необходимо понимать, что имеются:
1)Трудовые отношения при которых:
-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;
-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;
-идёт трудовой стаж;
-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);
-начисляется заработная плата и т.д.
2)Гражданско-правовые отношения при которых:
-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;
-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;
-нет трудового стажа;
-не имеется социального пакета;
-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.
Во-вторых, вы вправе в свободное от основной работы время работать:
-либо по трудовому договору, с предъявлением трудовой книжки или без предъявления трудовой книжки;
-либо по гражданско-правовому договору.
Право выбора отношений остаётся за вами.
Но вы вправе были в судебном порядке признать Договор оказания услуг Трудовым договором .
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06.10.2011г
14:58 моск. вр.
СпроситьМоя жена работает оператором газовой котельной. Каждый год, по окончанию отопительного сезона, начальство вынуждает писать заявления о переводе их на ниже оплачиваемые должности до начала отопительного сезона. А в этом году ей осталось до пенсии полтора месяца и опять перевод, Что делать?
Жалобу в Трудовую инспекцию писать с просьбой провести проверку по данному факту
Спросить
