Я работаю по сменному графику 2 через 2 по 11 (10)часов, работаю в call-центре целый день сидя за компьютером, за весь рабочий день есть 2 перерыва по 30 мин и 3 перерыва по 10 (вообщем за весь день 1,5 часа). Скажите пожалуйста, могут ли меня перевести на 8 ч (ежедневно, кроме выходных) и могу я требовать чего то большего, правда ли что беременным нельзя работать за Пк более 3 х часов в день? И как быть если график плавающий и рабочий день выпадает на н.г. праздники? Заранее спасибо.

Вы вправе требовать перевести Вас на дневную работу, так сказать лёгкий труд, если будет назначение врача. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Вопросы о переводе на 8-часовой график и ограничениях для беременных при работе за компьютером

Дополнительные технологические перерывы на рабочих местах - необходимость для токарей, шлифовщиков, фрезеровщиков?

Имеют ли право требовать дополнительные технологические перерывы рабочие: токари, шлифовщики, фрезеровщики и т.д., у которых рабочий день 12 часов, и весь день работа стоя? Сейчас выделяется обеденный перерыв 45 мин и два перерыва по 15 мин с 10.00 и с 17.00.То есть после обеденного перерыва приходится работать неприрывно 4 часа.

Читать ответы (1)

Конфликт с работодателем - как решить проблему работы беременной по ночному графику

Я, беременная работаю по графику сменности, в чтом числе и ночные по 2-3 часа, график меня устраивает, так как дети старшие весь день со мной, но руководитель говорит, что беременным ночь работать нельзя, изменяет график выхода на работу только в день, но я не могу так работать. Что делать?

Читать ответы (1)

Может ли мастер перевести меня на другой график работы без моего согласия, если по договору я числюсь в сменном графике?

Возник такой вопрос - работаю на заводе дежурным по сменному графику (День-ночь-отсыпной-выходной) по 12 часов, но мастер меня хочет перевести в дневной пятидневный 8 ми часовой график, хотя по договору я числюсь в сменном графике. Мне такой график неустраивает, т.к. нет возможности дополнительных заработков (в данный момент работаю на двух работах и плачу иптоку). Может ли он сделать это без моего согласия?

Читать ответы (1)

Оплата в праздничные и выходные дни при сменном графике 2 через 2 по 10 часов и сколько часовая неделя должна быть?

Работаю по сменному графику 2 через 2 по 10 часов, каково оплата в праздничные и выходные дни? Скольки часовая неделя при сменном графике должна быть? Если работаю уже 5 месяцев практически без выходных (3 дня в месяц т. к. нет сменщицы) какая должна быть оплата?

Читать ответы (1)

Вопросы о переводе на график работы и возможных изменениях оклада или расчете по часам в банковском кул-центре

Работаю в банке кул-центре, с 9 до 9 вечера, за компьютером, перерывы маленькие, 2 перерыва по 10 минут, 1 перерыв 15 минут, и обед 45 минут, график у меня 2/2,но по договору я оформлена как 5/2 график, могут ли меня перевести как указано в договоре на 5/2 график? И если по времени буду работать меньше, могут ли уменьшить оклад или рассчитывать по часам?

Читать ответы (2)

Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?

Работал при сменном графике 5 на 2 по 8 часов по будням! В октябре поставили график 1 день работаю по 4 часа потом 4 часа отдых потом опять работаю за день! Если супруга беременна написал заявление на изменение графика и предоставил справку! Обязан ли работодатель оставить работника на прежнем графике работы? Так как данный график создан с целью увольнение работника!

Читать ответы (1)

Перспективы сменного графика - сохранится ли положение и зарплата?

Я работаю зав. складом по основному графику, в данный момент нахожусь в положении. Мою должность хотят перевести на сменный график по 11 часов. Могу ли я работать на этом графике в положении? Могут ли меня перевести на другую должность с более низкой з/платой? Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопросы по сокращению рабочего дня и отсутствию в нерабочие праздничные дни для беременной сотрудницы по ТК РФ

Я работаю официально по ТК РФ с белой зп в крупной компании. Сейчас беременна. График работы 2/2 по 11 часов, час перерыв, но официально устроена на 5/2 по 8 часов. Работа все время за компьютером, сидячая, в кабинете душно. Скажите, могу ли я сократить рабочий день до 8 часов при графике 2/2? Не повлияет ли это на окладную часть? И могу ли я не работать в нерабочие праздничные дни? Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного? В график на март этот выходной не включен.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о переводе на 8-часовой график и ограничениях для беременных при работе за компьютером

Омск - онлайн услуги юристов