Опекун сироты уволен из-за сокращения должности - есть ли законность в данном действии?

₽ VIP

Здравствуйте, Наталья!

Причины и основания для сокращения численности (штата) работников организации разнообразны. Сокращение может произойти из-за недостатка финансирования, реорганизации организации, изменения внутренней структуры организации (ликвидируются должность, отдел).

На основании ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении устанавливается прежде всего в его интересах, чтобы работник имел возможность подыскать работу для трудоустройства. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия. При этом работнику следует предложить работы по всем имеющимся вакансиям, соответствующим уровню его квалификации. Двухмесячный срок уведомления работника считается со следующего дня после предупреждения работника (ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности штатных единиц по определенной должности преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании вышеизложенного можно сделать выводы об отсутствии оснований для признания действий организации в данном случае правомерными.

В данном случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки законности действий работодателя.

С уважением,

Наталья!

Вы ведь в своем вопросе не конкретизировали тот факт, что воспитываете ребенка одна.

В этом случае статьи, на которые Вы ссылаетесь тоже применимы.

Советую написать жалобу в инспекцию по труду.

С уважением,

В первую очередь необходимо знать а есть ли для вас другая работа на этот предприятии?если идет сокращение то можно и до суда дойти, но вопрос: стоит и овчина выделки.Суд вас восстановит,защитит ваши права,а в реальности вы получите иную малооплачиваемую работу не по специальности.

Если вы согласны сменить работу на предложенную должность- выясняйте этот вопрос у руководства.

НЕ согласны- определяйте свой способ поведения как реальную возможность получить наибольшую компенсацию при сокращении.В том числе и через суд.