Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при повышении оклада из-за увеличения прожиточного минимума?

Нужно ли делать дополнительное соглашение о доведении зарплаты до МРОТ, если в трудовом договоре есть фраза: Если ставка заработной платы ниже минимального размера, то доводится выплата до МРОТ.

Нужно ли вручать работнику уведомление за 2 месяца об изменении оплаты труда (окладов)? Читала, что при увеличении не нужно, а при уменьшении надо. Как мне быть? Спасибо.

У нас бюджетная организация, с 1 октября у нас повышаются оклады. Нужно ли делать уведомления о повышении должностных окладов или достаточно доп. соглашения,

Правильно ли составлены допсоглашения к трудовому договору от 1 сентября 2020, где прописано, что должностной оклад работника состоит из базового оклада и повышающих коэффициентов: базовый оклад 7010-00 руб; оклад с учётом фактической нагрузки - 10125-56, если по тарификации на 1 сентября оклад составляет 7010-00 руб. И допсоглашение от 1 октября 2020 (после повышения заработной платы), где прописано, что базовый оклад 7010-00; оклад с учётом фактической нагрузки - 10430-00 руб, если в перетарификации 1 октября 2020 оклад составляет 7221-00 руб.

Должны ли быть уведомление или доп. соглашение к трудовому договору при изменении персонального повышающего коэффициента к окладу. И как быть, если соглашений не было, коэффициент снизили?

У сотрудника повысился оклад. Как нужно это оформить? Правда ли то, что повышение оклада является переводом = изменение существенных условий договора?

Спасибо.

Нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовому договору и ознакамливать работников с приказом под роспись Об установлении доплат компенсационного характера из внебюджетных средств по договору? Организация - бюджетная, образовательная.