Сокращение персонала и возможность сохранить одну сотрудницу в декрете - есть ли правовая возможность?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. на предприятии-сокращение численности штатов. Могут ли сократить такого работника до выхода из указанного отпуска?

Я работник банка. У нас сокращение. Выводят должность младшего менеджера, но она сидит в декрете и на её месте работает другой сотрудник. Нас четверо, трое старших менеджеров и одна на декретной ставке, сказали её трогать нельзя. Решили убрать меня. Но условия мне не подходят, хотят меня перевести на должность младшего и с неё уже уволить, а на мою должность перевести декретника. Дают на выбор сокращение или по согласию сторон. Имеют ли они на это право. Я хочу уйти со своей должности, мне не надо запись о понижении в трудовой и оклад тоже меньше чем у меня.

, а вместо них вводятся другие, не должны ли эти должности преджложить прежде всего тем, кого сокращают.

Помогите правильно разобраться в следующей ситуации. Сотрудник был уволен с нашего предприятия 1 октября 2009 года. 12 октября 2009 года произошел с ним несчастный случай на производстве, но на этом "производстве" он не был принят офицально. К нам обратился уволенный сотрудник с оплатой больничного листка. Как поступить в данном случае?

Вчера ребенку исполнилось 3 года, я вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу. Сегодня вручили уведомление о сокращении моей должности зам. гл. редактора в организации (филиал в г. Пенза) с 01.06.2012 г. в связи с оптимизацией работы (приказ об изменении штатного расписания от 22.02.2012 г.) Все дело в том, что эти должностные обязанности организации нужны, зам. гл. редактора отвечает за сдачу номера в печать (работа в издательстве). В частности, сегодня, после вручения уведомления (которое я подписывать не стала, и соответственно, составили акт), я подняла вопрос о законности переработок (по труд. Договору раб. день с 9.00 до 17.30). Но в силу специфики работы в газете, 2 раза в неделю есть необходимость задерживаться на верстке. Сначала кадровик (в г. Самара) настаивала на том, что нельзя покидать свое рабочее место, не выполнив свои прямые должностные обязанности. А директор наешго филиала в г. Пенза, после замешательств, раздумий и совещаний с руководством в головном офисе (Самаре), в итоге сказал, что задерживаться мне не стоит, т.к. за меня верстку и контроль сдачи номера в печать будет осуществлять другой человек за доплату. Т.е., выполнять мои обязанности!

Вопрос: насколько законно такое сокращение в этом случае, если должностные обязанности отдают другому (пока не ясно, каким образом: просто проведут доплату, или же изменят должностные обязанности этого человека, который, кстати, и работал на время моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет)? И как мне быть в данной ситуации? Можно ли доказать, что скоращение не законно, а просто это избавление от неугодного сотрудника? Каким способом осуществить сбор доказательств?

И еще вопрос: законно ли будет перераспеделение моих должностных обязанностей между сотрудниками?

У нас на работе проводится сокращение штата. Штат 6 чел, сокращают 2 единицы. Также сокращают должность моего руководителя. Уведомление о сокращении мне вручили 14.05. Коллеге также вручили, предложили другую должность она согласилась и в кОнце апреля ее перевели. 08.05 другая моя коллега решила перейти на другую должность; процесс перевода и согласования начали 08.05. С 15.05 ее перевели в другой отдел, ставка ее вакантная. Правомерно ли поступает работодатель обьявляя конкурс на ее ставку? Ведь я сейчас на такой же должности, правомерно ли мне вручили уведомление зная что коллега увольняется и переходит в до отдел.