Работодатель с целью экономия зарплаты (оплата почасовая) делает график работы так, что не вырабатываем норму часов. А также график переделывается по нескольку раз в неделю и делается буквально на 7-10 дней. Прав ли работодатель?

Здравствуйте, нет не прав. График не могут изменять постоянно. С графиком вас должны ознакомить под роспись за месяц. Пишите жалобу в прокуратуру.

Конечно, не прав. График работы должен составляться на основании установленного трудовым договором режима труда. Туда включается продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, порядок чередования выходных и рабочих дней, учетный период и Пр. График работы это тот же локальный нормативный акт. Менять его по своему усмотрению работодатель не вправе. Работник должен быть ознакомлен с ним за месяц до его введения. Составлен оп должен быть с тем расчётом чтобы за учетный период соблюдалась норма рабочего времени. Ст. 57, 100, 103, 104 ТК РФ.

Несоблюдение нормы часов и частая изменяемость графика работы

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?

Читать ответы (1)

Отгулы при почасовой оплате - законность и последствия

Работа по графику, оплата почасовая. В январе по графику-192 часа, по норме-120 час. Работодатель вывел в график 120 час., а остальные 72 час. принуждает отгуливать. Значительно теряем в зарплате. Это законно?

Читать ответы (1)

Перевод на почасовую оплату и возможное нарушение минимального размера оплаты труда - законные аспекты и советы

Ситуация такая. Нашу организацию переводят на почасовую оплату труда вместо оклада. При нынешнем графике работы, мы не вырабатываем месячную норму часов. И зарплата становиться ниже минимального размера оплаты труда. Законно ли это? Подскажите.

Читать ответы (1)

Норма часов работы при сменном графике - что говорит трудовой кодекс и какие правила применяются в магазине

Работаю кассиром в магазине, график 2 через 2 и 12 часовой день. Начальство установило норму часов 195. Этих часов мы не вырабатываем зачастую. Читала в трудовом кодексе что норма часов должна составлять 168 часов в месяц а остальное переработка, я правильно понимаю? Но заикнувшись начальнику он сказал что у нас график сменный и нормы другие. Подскажите пожалуйста, какие нормы у сменного графика или норма 195 часов в месяц является нарушением?

Читать ответы (1)

Требуется перерасчет зарплаты за сверхурочные работы в нашем учреждении в соответствии с ТК РФ

В нашем учреждении часы сверх нормы (сменный график работы), оплачиваются так: оклад делится на норму часов в месяц и умножается на часы переработки. Согласно ТК РФ, оплата сверхурочных работ производится иначе. Имеем ли мы право, потребовать у работодателя перерасчета зарплаты и за какое время. К примеру, в январе-сверх нормы я отработала 97 часов.

Читать ответы (1)

Работодатель сократил часы - имеет ли он на это право?

У меня почасовая оплата. Норма 168 часов. В трудовом договоре прописана 42 часовая рабочая неделя. Дали график на следующий месяц - у всех по 147 часов. Имеет ли право работодатель сократить часы? Заранее спасибо. Юля.

Читать ответы (1)

Нарушение оплаты труда

Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.

Читать ответы (1)

Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь

Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.

Читать ответы (1)

Оплата труда почасовая - договор с ненормированным рабочим днем и 40-часовой неделей - работодатель возможно нарушает нормы?

В договоре 40-ка час. неделя и не менее 42 ч отдых. Не нормированный раб. день, оплата труда почасовая. Т.е если в месяце 20 раб дней, то 160 часов, но работ-ль выставляет 140-150 час/экономия з.платы/ И меет право?

Читать ответы (1)

Оплата труда почасовая, но работодатель выставляет меньше рабочих часов - вопрос о законности.

В договоре 40-ка час. неделя и не менее 42 ч отдых. Не нормированный раб. день, оплата труда почасовая. Т.е если в месяце 20 раб дней, то 160 часов, но работ-ль выставляет 140-150 час/экономия з.платы/ Имеет право занижать рабочие часы?

Читать ответы (1)

Несоблюдение нормы часов и частая изменяемость графика работы - нарушения со стороны работодателя

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Отгулы при почасовой оплате - законность и последствия

Перевод на почасовую оплату и возможное нарушение минимального размера оплаты труда - законные аспекты и советы

Норма часов работы при сменном графике - что говорит трудовой кодекс и какие правила применяются в магазине

Требуется перерасчет зарплаты за сверхурочные работы в нашем учреждении в соответствии с ТК РФ

Работодатель сократил часы - имеет ли он на это право?

Нарушение оплаты труда

Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь

Оплата труда почасовая - договор с ненормированным рабочим днем и 40-часовой неделей - работодатель возможно нарушает нормы?

Оплата труда почасовая, но работодатель выставляет меньше рабочих часов - вопрос о законности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59