С января по август 2015 года якобы ЗП выплачивалась в бОльшем размере (в программе не вычиталась сумма безналичной выплаты из наличной). За это время набежала сумма в 60000 рублей. Имеет ли право работодатель взыскать с меня эту сумму? Если не с меня, то какие еще есть варианты для работодателя?

Согласно п. 3 ч. 1 ст 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. У работодателя есть право требовать возмещения материального вреда с виновного лица.

Вопрос о взыскании суммы 60000 рублей - право работодателя и альтернативные варианты

Спор о дополнительных перечислениях на банковскую карточку - возможная неофициальная зарплата и требование уплатить налоги

По трудовому договору зарплата составляет 7000 рублей. Весь 2014 год и январь. Февраль 2015 года эта сумма выплачивалась по расходной ведомости. Параллельно с этим, весь 2014 год и январь - август 2015 года на банковскую карточку перечислялась сумма 30000 - 90000 рублей ежемесячно. То есть, весь 2014 год и январь - февраль 2015 года перечисления дублировались. Я попытался доказать в суде, что суммы перевода на карточку это неучтенная зарплата. Работодатель настаивает, что 7000 рублей каждый месяц это зарплата, а остальные перечисления не связаны с заработной платой. Что это за деньги и почему он их каждый месяц переводит, он не объясняет. Как мне доказать, что эти деньги - моя черная зарплата и заставить его заплатить с этой суммы налоги. Размер средней заработной платы у нас равен 32000 рублей. Средняя заработная плата по моей специальности 45000 рублей.

Читать ответы (1)

Возможно ли вернуть вычтенную сумму для формирования тринадцатой зарплаты за период работы?

Я работала на предприятии. Каждый месяц у нас из зарплаты вычиталась некоторая сумма для формирования так называемой тринадцатой зарплаты. В августе 2015 меня уволили в связи с сокращением, выплатили компенсацию. Можно ли получить деньги, которые вычитались с января по август для тринадцатой зарплаты?

Читать ответы (1)

Работодатель удержал сумму за продление мед. книжки - как вернуть деньги?

Я начала работать в аптеке 2 августа 2014 года. 22 декабря 2014 года мне продлили мед. книжку за счет организации. Сегодня,1 апреля 2015 года я отработала последнюю смену. При расчете и выплате моих честно отработанных денег с меня вычли сумму в размере 1500 рублей за эту самую мед. книжку. Имеет ли работодатель на это право?! Если нет, то как мне получить обратно эти деньги?

Читать ответы (1)

Возможность работодателя удержать излишне уплаченные отпускные в 2016 году, если они были переплачены в 2015 году.

Имеет ли работодатель право, удержать в 2016 году с сотрудника излишне уплаченную сумму отпускных, если эта сумма переплачена в 2015 году?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок следующим образом

Как известно, у ФСС существует максимальная сумма выплат декретных, которую она возвращает работодателю. А если реальная сумма декретных получилась БОЛЬШЕ, обязан ли работодатель выплатить разницу из своего кармана или вправе оставить сумму такой же, какую получит из ФСС? Поможет ли в этом случае Инспекция труда, Прокуратура и Суд мне добиться выплаты всей суммы - т.е. максимума от ФСС и разницы от работодателя? Спасибо! Необычного дня! С уважением, Гулия.

Читать ответы (1)

Уволенному сотруднику начислили неправильную зарплату, работодатель удержал компенсацию отпуска - законная мера?

При увольнении была начислена з/п в размере 9079 рублей в том числе и компенсация отпуска. Из этой суммы было удержано 6890 рублей. По объяснению работодателя, несколько месяцев подряд программа ошибочно начисляла помимо заработной платы по 2000 рублей. Имеет ли право работодатель удерживать данную сумму?

Читать ответы (1)

Вычет за медкомиссию или возврат подотчетных средств при увольнении после 3 месяцев работы - правомерно ли?

Я проходил медкомиссию в августе 2015 года при трудоустройстве на работу. Работодатель по моему письменному заявлению выдал мне сумму 4800 рублей Сейчас я увольняюсь проработав 3 месяца,. Работодатель удержал с меня эту сумм, оформив не как сумма, выданная на прохождение медкомиссии, а как возврат подотчётных средств. Должны ли с меня вычитать эту сумму? И в какой статье это прописано? Пожалуйста. Объясните, правы ли они.

Читать ответы (2)

Расчет выплат в период 2015-2016 гг. - учет работы у второго работодателя

Мой расчетный период для выплаты это 2015-2016 гг. С 2015 и по август 2016 г-один работодатель, затем устроилась к другому и с ноября по февраль 2017 г т.е. проработала у следующего работодателя меньше полугода. Будут ли приняты в расчет выплаты от второго работодателя?

Читать ответы (1)

Неправомерное начисление заработной платы - могу ли я быть обязана вернуть ее работодателю?

Мне в сентябре заплатили за август месяц полный оклад, хотя я в это время была на больничном (отработала всего 2 дня) Ответ работодателя дословно: "программа посчитала, что ты была на работе..." Имеет ли теперь право работодатель удержать эту сумму из моей последующей зарплаты?

Читать ответы (1)

Вопрос об удержании переплаченной суммы зарплаты без согласия работника

С 01 01 2014 года, до августа 2014 года, я получала 6000 рублей зарплату. Распечатку по зарплате мне не выдавали. Савгуста 2014 года, я стала получать 8000 рублей. Вовросов о повышении зарплаты я не посчитала нужным задавать. Зарплату в сумме 8000 рублей я получала 5 месяцев. В январе 2015 года, я получила опять 6000 рублей. В бухгалтерии мне сказали, что мне переплатили по ошибке 10 000 рублей и что их будут удерживать из моей зарплаты. Имеет ли право работодатель удержать с меня переплаченную сумму без моего согласия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о взыскании суммы 60000 рублей - право работодателя и альтернативные варианты

Москва - онлайн услуги юристов