Возможно ли вернуть вычтенную сумму для формирования тринадцатой зарплаты за период работы?
Я работала на предприятии. Каждый месяц у нас из зарплаты вычиталась некоторая сумма для формирования так называемой тринадцатой зарплаты. В августе 2015 меня уволили в связи с сокращением, выплатили компенсацию. Можно ли получить деньги, которые вычитались с января по август для тринадцатой зарплаты?
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Я несколько лет работала на предприятии по производству молока. Каждый месяц у нас из зарплаты вычиталась некоторая сумма для формирования так называемой тринадцатой зарплаты, которую выплачивали в январе. В августе 2015 меня уволили в связи с сокращением, выплатили компенсацию. Деньги из вычета для 13-й не отдали, тк не знали, по какой цене будет реализовываться молоко. Можно ли получить деньги, которые вычитались с января по август для тринадцатой зарплаты?
Я пенсионерка, работала с 2005 года на предприятии, уволилась в августе 2017, положена ли мне 13 зарплата за отработанное время с января по август?
Здравствуйте. В общем да Вы имеете право на 13 зп, пропорционально отработанному времени. Но если в локальных актах предприятия установленный иной порядок (например случаи когда не выплачивают, т.е. например за виновные действия и т.п.), могут и отказать. (но такое устанавливают крайне редко)
Спросить
Добрый день! Это нужно смотреть локальные акты Вашей организации, поскольку 13-я зарплата, точнее ее выплат регулируется самой организации, но как правило, полагается, пропорционально отработанному времени, т.е. с января по август.
Спросить
Добрый день, Татьяна Васильевна!
Трудовой Кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату, а 13-я зарплата - это премия, порядок ее выдачи работнику на каждом предприятии различается, поэтому обращайтесь к руководству предприятия с этим вопросом. В большинстве случае она выплачивается, если работник отработал полный год.
Спросить
Здравствуйте! Может быть положена выплата 13-йзарплаты. Мы этого не знаем. Порядок выплаты регулируется внутренними документами организации.
СпроситьС января по август 2015 года якобы ЗП выплачивалась в бОльшем размере (в программе не вычиталась сумма безналичной выплаты из наличной). За это время набежала сумма в 60000 рублей. Имеет ли право работодатель взыскать с меня эту сумму? Если не с меня, то какие еще есть варианты для работодателя?
Согласно п. 3 ч. 1 ст 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. У работодателя есть право требовать возмещения материального вреда с виновного лица.
СпроситьЯ был сотрудником МВД. в декабре 2013 меня подставили и уволили. В марте 2014 я восстановился и работал на прежней работе до августа 2014 года. В августе верховный суд отменил решение районного суда и меня вновь уволили. Я полноценно работал эти 6 месяцев но мне выплатили только оклад 18000 хотя зарплата была 53000. кто прав? Могу ли я осудить полную зарплату? Спасибо.
При перерасчете пенсии в августе работающему пенсионеру берется в расчет сумма пенсионных отчислений предприятием с августа по август или с января по август? Если с января по август, то куда девается сумма с августа по декабрь?
Просьба отвечать по существу.
Уважаемая Татьяна, при перерасчете пенсии с 1 августа берутся отчисления за 2,3,4,квартал предыдущего года и 1 квартал текущего. Например в этом году 2014 будут делать перерасчет из страховых отчислений за 2,3,4, квартал 2013г. и 1 квартал 2014г.
СпроситьКак будет расчитываться больничный, если на последнее место работы я устроилась 20 августе 2014 года, а больничный был с 9 августа 2016. С января 2014 по 20 август 2014 не работала. Общий страховой стаж 5 лет?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация. В августе 2016 года я купила дом под материнский капитал. На тот момент я не работала. Затем с сентября 2016 по январь 2017 я работала официально. С января и по август 2017 опять была безработной. А с августа и по сегодняшний день я работаю официально. Вопос: могу ли я получить налоговый вычет с купленного мною дома?
Здравствуйте! Ну если вы платили НДФЛ то конечно у вас есть все основания получить налоговый вычет ст 220 НК РФ то есть с официальной зарплаты вернуть 13%.
СпроситьМоя мама водитель троллейбуса виновата в аварии но дело прекращено по амнистии, сейчас предприятие требует от нее деньги которые я как понимаю они выплатили пострадавшей стороне, законно ли это и можно ли чтобы эти деньги вычитались постепенно из зарплаты или пенсии.
Да законно.Просите рассрочку.Не соглашаются , тогда отправьте РД в суд.
В соответствии со статьей 203 ГПК РФ лица, участвовающие в деле, имеют право подать заявление в суд о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда, то есть изменить срок его исполнения.
Спросить
Здравствуйте. Требование предприятия законно, можно договориться о выплате долга частями.
Спросить
Марина, добрый вечер!
Для начала нужно понять, каким образом заявлено требование предприятия? Чем подтверждается именно такой размер требований?
Как я понимаю, работодатель в суд еще не обращался, поэтому о рассрочке исполнения решения говорить рано. Мама может заключить соглашение с работодателем о возмещении ущерба частями. Но я бы рекомендовал Вам обратиться на консультацию со всеми документами, чтобы избежать безосновательных выплат.
Спросить
Я работала по двум трудовым, но на одной из работ меня хотят уволить и не выплатили декретное пособие, а налоги с зарплаты регулярно вычитались.
на каких основаниях вас хотят уволить???
не соглашайтесь.!
вас не могут уволить,
если только они ликвидируют организацию.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьМеня уволили 31 августа в связи с ликвидацией предприятия. 28 августа у меня больничный лист декретный по 14 января. Декретные выплатили по справкам за 2013-2014 г. по ликвидации тоже выплатили. Скажите пожалуйста до 1.5 лет в собесе мне должны платить по справкам за 2013-2014 г или как всем на 2 ребенка 5 тысяч?
