Директор не согласен с выходом на пол ставки после отпуска по уходу за ребёнком - Что делать?

Работодатель не обязан предоставлять вам работу на ваших условиях, нет такого закона, который бы обязал его это делать, работнику ему нужны для собственных целей, а не для того, что бы вас обеспечивать.

Вам можете выйти на работу на полставки, ночные смены только с вашего согласия.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст. 256 ТК РФ.Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни-ст.259 ТК РФ.

Напишите заявление работодателю о желании работать неполный рабочий день, отказать не имеет право. Если откажет, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Статья 93 Трудового кодекса

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

Директор не прав.

Статья 93 Трудового кодекса

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

К работе в ночное время вы можете быть привлечены только при наличии вашего согласия.