Правомочность переоформления трудового договора при изменении ставки оплаты и рабочего времени
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель переоформить трудовой договор с шести тысяч рублей, на три двести, если я работаю 14 часов?
Здравствуйте
Посчитайте сами. Работа на ставку - минимальная зарплата-7 500 рублей
У Вас какая ставка по трудовому договору?
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Доброго времени суток. Любые изменения трудвых обязанностей, в том числе изменение графика работы возможны только с вашего согласия. В общем то верно что оплата труда должна осуществляться пропорционально отработанному времени - н оесли у вас подписан договор на полный день - то сократить не имели право.
Спросить
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять существенные условия договора, не уведомив вас об этом и не получив от вас согласие. Зарплата в договоре - основное условие, которое должно быть прописано также, как и договор, то есть письменно. Вам должны были, ко всему прочему, еще и дополнительное соглашение предоставить об изменении размера заработной платы.
На неправомерные действия работодателя можете обратиться с жалобой в трудинспекцию.
Спросить
О переоформлении трудового договора на более низкую зарплату и проблеме уплаты налогов работодателем
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель переоформить трудовой договор с шести тысяч рублей, на три двести, если я работаю 14 часов? Оформлена на шесть тысяч, а получаю зарплату пятнадцать тысяч по двум ведомостям, я так понимаю, что работодатель не хочет платить налоги, мне за девять отработанных лет не разу не приходило письмо с пенсионного фонда.
Имею ли я право разорвать трудовой договор и Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя и уйти с работы, ничего не выплачивая за обучение, если работодатель нарушил пункты трудового договора, а также трудовое законодательство? (в частности вместо 35 часов указанных в трудовом договоре я работал 43 и не получал за это дополнительных выплат).
Я работаю в Некоммерческом Партнерстве, официальная заработная плата на 2015 год составляет 3000 (Три тысячи) рублей. Итого в конверте 20000 (Двадцать тысяч) рублей. Имеет ли право работодатель платить Три тысячи рублей? Ведь с 2015 года минимальная з.п. якобы составляет уже 15 тысяч...
Доброго времени суток)
Скажите, пожалуйста, если человек работает не официально, по договору, имеет ли право работодатель заключать трудовой договор задним числом?
Такая ситуация: если иностранный гражданин, заключает трудовой договор с работодателем (физ. лицом), а работодатель - батюшка, не имеет ИНН, как тогда в таком случае заполнять уведомление о трудовом договоре, если одним из пунктов в уведомлении является указание инн работодателя. И вообще имеет ли право работодатель не имеющий инн заключать трудовой договор?
Испытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Может ли быть переплата по кредиту восемнадцать тысяч четыреста рублей, если сам кредит двадцать тысяч и взят был на двенадцать месяцев, а ежемесячная плата три тысячи двести?
С работником был заключен срочный трудовой договор сроком на три года в договоре указан оклад 6000 рублей. Через полгода работник совершил прогул и работодатель решил изменить условия трудового договора снизив оклад до 5000 рублей. Имеет ли он на это право?
Скажите пожалуйста имеет ли право работадатель вычесть при увольнении с меня сумму в размере 7000 рублей за обучение обучалась за счет фирмы на охранника по договору было что если я отработаю три года эти семь тысяч не вычитаються но я отработала два года спасибо.
