Вопрос о возможности взятия отпусков для работающей на неполную ставку бабушки, находящейся в отпуске по уходу за внучкой
Я бабушка. В отпуске по беременности и родам не была. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет за внучкой с 20.01.2014 по 09.12.2016. Все это время работаю на неполную ставку (7 час). После 15.12.2016 хотела взять очередные отпуска за 2015 и 2016 год. Мне сказали, что не положено (постановление пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №1 п.20 (Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.) Я собираюсь взять очередные отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Имею ли я на это право, ведь я все время работала и заработала стаж на очередные отпуска по Трудовому кодексу. Я бабушка.
После отпуска по уходу за ребенком имеете оформить очередной отпуск--а на период отпуска можете оформить, только при условии--нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной отпуск--за этот период пособие на ребенка не положено..
Спросить
Здравствуйте, Наталья
Если Вы работали неполный рабочий день в период отпуск по уходу за ребенком, стаж на отпуск у Вас должен идти. Он не идет у тех, кто вообще не работает, а только сидит в отпуске
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ бабушка, нахожусь в отпуске по уходу за внучкой с 20.01.2014 по 09.12.2016. Все это время работаю на неполную ставку (7 час). После 15.12.2016 хотела взять очередные отпуска за 2015 и 2016 год. Мне сказали, что не положено (постановление пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №1 п.20 (Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.) Я собираюсь взять очередные отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Имею ли я на это право, ведь я все время работала и заработала стаж на очередные отпуска по Трудовому кодексу.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ бабушка, нахожусь в отпуске по уходу за внучкой с 20.01.2014 по 09.12.2016. Все это время работаю на неполную ставку (7 час). После 15.12.2016 хотела взять очередные отпуска за 2015 и 2016 год. Мне сказали, что не положено (постановление пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №1 п.20 (Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.) Я собираюсь взять очередные отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Имею ли я на это право.
---Здравствуйте, у вас нет такого права. (кроме неиспользованного трудового отпуска до выхода в отпуск по уходу за ребёнком). Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьОтработала 5 месяцев в учреждении, прежде, чем выйти в декретный отпуск. Скажите, имею ли я право на оплачиваемый отпуск сразу после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Я правильно понимаю что не смогу по тому как Согласно статье 260 Трудового Кодекса РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Однако, стоит учитывать, что согласно п.20 Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Вы можете взять отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ сразу после выхода из отпуска по беременности и родам только в том случае, если будете выходить на работу на условиях работы полное рабочее время. Но я так понимаю, что вы собираетесь взять отпуск по уходу за ребенком, поэтому если вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени (чтобы получать пособие по уходу), то в этом случае вам трудовой отпуск не положен.
СпроситьС марта 2013 года по октябрь 2014 года я находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет. При этом я работала с января 2014 года неполный рабочий день (с 7 до 12 ч.), так же получала пособие по уходу. В течение 2014 года очередной отпуск мне брать не разрешали, даже 1 день, ссылаясь на Постановление Пленума Верховного суда №1 от 28.01.2014 г. (п.20 Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.) Сейчас, когда я вышла из отпуска по уходу (с ноября 2014 г.) мне сказали что можно взять очередной отпуск, но оплату мне посчитали по неполным рабочим дням 2014 года, при этом ссылаясь на то что, якобы, с января 2014 года я уже не находилась в отпуске по уходу а работала. Разъясните, пожалуйста ситуацию, потому как это даже смешно-в отпуск не отпускали под предлогом того что я и так в отпуске, а отпускные по среднему 2012-2013 г. не считают потому как я оказывается уже не была в отпуске по уходу.
Здравствуйте!
Работодатель неправ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Указанная норма закона предоставляет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Средний заработок исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю неполный рабочий день. Работодатель хочет отправить меня в ежегодный оплачиваемый отпуск и добавил в график отпусков на этот год, несмотря на то, что я ссылалась на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Вопрос. Могу ли я не ходить в отпуск, если я этого не хочу и как долго можно оттягивать обычный отпуск в моей ситуации?
Какие еще могут быть варианты, при условии, что я не при каких обстоятельствах не могу прерывать отпуск по уходу за ребенком. До конца отпуска по уходу за ребенком еще 1 г 4 месяца. А работаю я неполный день уже 1 г 2 месяца.
Вам не может быть предоставлено два отпуска одновременно. Работодателю скажите об этом. Он может на большой штраф трудовой инспекции попасть за это. ФСС,Пенсионный и налоговая могут туда сообщить из-за ваших отчислений и начислений в связи со вторым отпуском.
Спросить
Есть ли возможность взять отпуск за два последних года после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Я бабушка, находясь в отпуске по уходу за внучкой до 3-х лет, все 3 года работаю на неполную ставку без прерывания стажа. Можно ли мне после выхода из отпуска по уходу за ребенком взять очередные ежегодные оплачиваемые отпуска за 2 последних года 2015, 2016.
Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, предусмотренной графиком отпусков. Ст. 123,122 ТК РФ. Вы, как работающая в режиме неполного рабочего времени также должны быть в графике отпусков, поскольку в вашем случае период работы входит в стаж, дающий право на отпуск. Отпуска предоставляются не за календарные годы, а за рабочие. У каждого свой с даты приема.
Можно ли мне после выхода из отпуска по уходу за ребенком взять очередные ежегодные оплачиваемые отпуска за 2 последних года 2015, 2016Очередные предоставляются в соответствии с очередностью (по графику). А внеочередные по заявлению работника на усмотрение работодателя. Пишите заявление. Если разрешат, отгуляете. Непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд запрещается.Спросить
Имеет ли право женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, фактически осуществляющие уход за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия взять оплачиваемый ежегодный отпуск?
смотрите ст. 260 ТК - периоды. когда вы сможете взять отпуск
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМне нужна помощь разобраться в ситуации. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, так как моя супруга родила двойню, она находится в отпуске за одним ребенком, а я за вторым. Но я еще работаю не полный рабочий день (на 1 час меньше). Согласно ст. 256, ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 43 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012 н я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск и это право не зависит от того, что я получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Такой вывод следует из статей 114 и 93 Трудового кодекса РФ. Также согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно и согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Но работодатель не может меня отпустить в отпуск так как ФСС отказывает в выплатах на основании п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», «Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает», но если даже не предусматривает – это же не запрещает? И как одно решение суда может перечеркивать законы РФ.?
Как мне быть? Работать без отдыха положенного согласно ТК РФ и нарушать пункты 122,124 ТК РФ, п.5 ст.37 Конституции РФ. А прерывать отпуск по уходу и идти в основной это же не выход, это всего обход законов.
Так же как быть с дополнительно оплачиваемым отпуском гражданам подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС? Мне также он полагается я живу и работаю в зоне с льготно социально-экономическим статусом, но его тоже не могут дать, так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенку и работаю неполный рабочий день.
Как же мне пойти в отпуск?
Вам нужно в этом случае обратиться с жалобой в инспекцию труда. Отдых должны предоставить. Либо обращайтесь в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ)
Спросить
Вам обязаны предоставить отпуск.
Согласно ст. 256, ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 43 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012.
В противном случае обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Вы не имеете прав на ежегодный отпуск
У Вас отпуск предоставлен по ст. 256 ТК РФ.
А двойные отпуска не положены.
Ст. 121 ТК РФ не позволяет.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Спросить
Можете оформить отпуск без сохранения заработной платы, ведь ВС РФ говорит только об оплачиваемом отпуске. Или прекратить отпуск по уходу за ребенком.
Оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком - это позиция ВС РФ и ФСС ее применяет. Дополнительный отпуск также не может быть предоставлен исходя из этой позиции.ВС РФ не нарушает законы, а дает их толкование и это толкование обязательно для судов, а значит их придерживается ФСС и др. органы.
.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года №1
20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Спросить
Работодатель Вам правильно отвечает. Когда Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вам может в это время может быть предоставлен только один отпуск - по уходу за ребенком.
Вопрос, как Вы работаете, когда находитесь в отпуске? как регламентируются ваши отношения с работодателем?
Спросить
Здравствуйте. Насчет дополнительного отпуска - он прибавляется к основному, поэтому правила его предоставления такие же, как и основного.
ПП ВС РФ № 1 от 2014 года четко говорит о том, что использовать отпуск во время нахождения в отпуске (которые предоставляются по разным основаниям) законодательством не предусмотрено. А, если не предусмотрено, значит недопустимо. Не надо пытаться толковать нормы в вашем случае расширительно, это не тот случай.
Только отпуск за свой счет.
ТК РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
