Вопрос следующий: если работник в прошлом году не отгулял какую-то часть отпуска, может ли он получить за нее компенсацию?

21.10.2003, 17:27

• г. Обнинск

Помогите пожалуйста разобраться.

Согласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника, часть отпуска превышающая 28 к.д. может быть заменена денежной компенсацией. Это значит, что работник должен обязательно отгулять полагающиеся ему 28 календарных дней ежегодно (за исключением случаев перенесения отпуска с согласия работника на следующий год). Часто бывают случаи, когда работники по собственному желанию использовали, например, только 14 к.д. в год. Вопрос следующий: если работник в прошлом году не отгулял какую-то часть отпуска, может ли он получить за нее компенсацию?

И конкретный пример: работник принят 01.09.2002 года. За период с 01.09.2002 по 01.09.2003 он отгулял 21 к.д. Может ли он сейчас попросить компенсацию за неиспользованную часть - за 7 к.д. (т.к. начался уже другой период)? И имеем ли мы право ему выплатить компенсацию за эти дни?

По-моему мнению, нет. Т.к. согласно ст. 126 ТК РФ только часть превышающая 28 к.д. может быть заменена денежной компенсацией (кроме дополнительных отпусков за вредные, опасные условия труда, а также беременным женщинам и работникам до 18 лет). Т.е. могут быть заменены денежной компенсацией, например, дополнительные отпуска за ученую степень.

Права ли я?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Косов С.А. 5.0

22.10.2003, 13:14,

г. Москва

Уважаемая Юлия.

Вы абсолютно правы, замене денежной компенсацией, подлежит только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Подобная компенсация предоставляется работнику на основании его письменного заявления.

Поскольку правоприменительная и судебная практика по данному вопросу в настоящее время является ещё не сформировалась, Министерство труда и социального развития РФ в своём письме от 25.04.2002 № 966-10 «О применении статьи 126 Трудового кодекса РФ», представило наряду с точкой зрения, сформулированной законодателем непосредственно в п. 1 статьи 126 ТК РФ, следующие разъяснения по данному вопросу:

«С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней».

Выбор приемлемого для работодателя и работника варианта, осуществляется по усмотрению сторон трудового договора.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос следующий: если работник в прошлом году не отгулял какую-то часть отпуска, может ли он получить за нее компенсацию?

Обнинск - онлайн услуги юристов