Руководителю дошкольного учреждения угрожает увольнение без должного уведомления - нарушение процедуры и возможность обращения в суд

Здравствуйте, Валентина, в соответствии с ст.59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается::

"...с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,.."

На основании этой статьи и того что ранее вы в добровольном порядке перезаключили договор ваш работодатель сейчас поступает законно.

Почему так просто выкидывают на улицу? Должна ли я обратится в суд, так как нарушены сроки уведомления? Нарушена ли процедура перезаключения договора? Начальник управления образования меня ненавидит.

Валентина,

в вашей ситуации не надо забивать голову разными вопросами (за что, почему, где справедливость и т.п.). основное-не упустить процессуальные сроки. Поэтому, вам к юристу, с документами-готовить иск либо воспользоваться услугами специалистов этого сайта-данная услуга платная.

Гражданский процессуальный кодекс, N 138-ФЗ

Статья 3. Право на обращение в суд

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

ВЫВ можете подать в суд о признании срочного догвора недействительным и вашего увольнения незаконным, поскольку оснований для расторжения бессрочного договора не было.