Оказание помощи исковнику - различия между моральным и материальным вредом и ожидание передачи дела на апелляцию

• г. Ростов-на-Дону

Помоги пожалуйста мне. 01.11.2016 года было принято решение частично удовлетворить мой иск, а тоесть поставить запись в трудовую, выплвтить зарплату 7500 (по иску 28000 долг) и моральную компенсацию 5000 (по иску 70000). 03.12.2016 года решение входит в силу. 23.11.2016 года я подала на апелляцию по сумме зарплаты, материального и марального вреда. Но судья нигде не указывает о материальном вреде, только маральном вреде. 25.11.2016 года меня оповестили что апелляция пройдет аш 02.02.2017 года, что дело передадут только 13.01.2017 года.

Подскажите пожалуйста. 1-это есть ли разница между моральным и материальным вредом? 2-почему так долго будет передоваться дело на апелляцию и можно ли это как то ускорить?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Разница конечно есть, это разные вещи, но Вы сможете ещё раз уточнить требования при рассмотрен. Ускорить нельзя. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Спросить

Добрый вечер, Татьяна!

Разница между моральным и материальным вредом конечно же есть, это разные категории вреда. Моральный вред возмещается в случае неправомерных действий либо бездействия работодателя в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ. Материальный же вред работодателя в пользу работника возмещается в случаях:

1. незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

2. отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

3. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Об этом говорится в ст. 234 Трудового кодекса РФ.

Также материальная ответственность у работодателя может возникнуть вследствие ущерба имуществу работника, как сказано в ст. 235 Трудового кодекса РФ. Помимо этого, материальная ответственность работодателя наступает и в случае задержки в выплате заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, тогда работодатель осуществляет эти выплаты с уплатой также и процентов, которые начисляются за каждый день просрочки в выплате причитающихся Вам выплат (простите за тавтологию).

Моральный вред это Ваши психические и физические страдания вследствие незаконных действий или бездействия их размер определяется по усмотрению суда. Моральный вред, скажу Вам честно как правило небольшой.

Материальный вред это компенсации работодателем вследствие задержки в выплатах, причитающихся Вам либо вследствие причинения ущерба Вашему имуществу как работнику, эта категория вреда носит также оценочную форму, однако более конкретный и по сумме может быть довольно значительным.

Другой вопрос, меня удивляет, что суд не отобразил в решении суда позицию по материальную вреду. Если Вы просили удовлетворить требование о компенсации материального вреда, а об этом в решении суда вообще не сказано, то тогда суд допустил грубейшее нарушение. В апелляционную жалобу обязательно это включите. Если Вам было отказано в удовлетворении требования о компенсации материального вреда если Вы его просили в иске, то суд должен мотивировать такое решение.

Относительно второго Вашего вопроса - на сроки передачи дела в суд апелляционной инстанции мало что может повлиять. И второй момент это то, что скорее всего загруженность суда такова, что раньше рассмотреть вашу апелляционную жалобу не представляется возможным. Если возникли вопросы, обращайтесь.

Спросить