Как поступить в случае задержки выплаты по договору ГПХ и отсутствия квалифицированной помощи?

Работаю по договору ГПХ, после выполненной работы, при предоставлении документов о выполненной работе мне задерживают выплату на 3 недели, мотивируя тем что в первую очередь получат зарплату штатные работники. Вопрос. Это законно?, или прихоть руководства?

Работаю по трудовому договору, в нем прописан должностной оклад, но фактически работа сдельная, по проценту от выполненной работы. Может ли работодатель не оплатить выполненную и сданную в срок работу, мотивируя неоплатой работы заказчиком. Спасибо.

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Работа по договору производится на двоих учредителей, у каждого учредителя свои виды работ, работник производит работу в равном объеме каждому. Кому должен подчиняться работник в первую очередь?

На работе задерживают зарплату 9 дней. Некоторые работники не имеют средств на то что бы доехать до места работы. Всевозможные выплаты по кредитам и ипотекам делают любую задержку очень чувствительной. Начальство пригрозило что будет увольнять всех тех кто не выйдет на работу из за отсутствия средств. Я знаю что по ТЗ задержать выплаты могут на 15 дней, но вопрос не в этом. Вопрос в том как противостоять угрозам увольнения?

У нас на работе задерживают зарплату! По договору я должен получать каждого 25 числа, но на 26 апреля мне не выдана зарплата за февраль и март. Каждую неделю обещаютвыдать! Зарплата у нас белая. Куда мне обращаться и что делать? Как составить заявление чтоб не выходить на работу?

Работник осуществляет сварку рельсов в пути в период с марта по ноябрь, в трудовом договоре прописана работа в пути. Положением об оплате труда предусмотрена компенсационная выплата за работу в пути. В период с ноября по март работы в пути не выполняются, а работники сопровождают технику на тех. обслуживание и ремонт. Вопрос: имеет ли работодатель законное право в зимний период после окончания работ в период нахождения работников на длительном ремонте или техническом обслуживании машин отменить компенсационную выплату за работу в пути? Необходимо ли в таком случае отмены такой выплаты оформлять нахождение работника вместе с машиной приказом на командировку с возмещением всех предусмотренных законом расходов?

Изложу ситуацию: увольняется главный бухгалтер предприятия. Исполнение обязанности гл.бухгалтера возлагаются на другого работника с выплатой разницы в окладах. При этом работник просит сделать запись в трудовой книжке об исполнении обязанности главного бухгалтера, мотивируя это тем, что запись позволит работнику в дальнейшем найти работу с учетом накопленного опыта по указанной должности. Работник ссылается на норму ч.4 ст.66 ТК РФ, согласно которой, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Мой вопрос: возможно ли сделать такую запись в трудовой книжке и на основании какого документа?

Заключаем договор строительного подряда (мы-подрядчик). Срок работ 1,5 года. Договором предусмотрен аванс в размере 30% от общей стоимости работ, который оплачивается после предоставления подрядчиком банковской гарантии на возврат аванса. Договором предусмотрено что: 1. Работа по настоящему договору считается выполненной в полном объеме, а результат работ принятым, после подписания сторонами Акта сдачи-приемки объекта в гарантийную эксплуатацию. 2. Промежуточным (отчетным) периодом времени для осуществления расчетов между сторонами за выполненные работы является календарный месяц. 3. Оплата выполненных и принятых заказчиком СМР и прочих работ до подписания КС-14 рассматривается в качестве авансовых платежей и осуществляется заказчиком в течение 45 к.дней с момента получения заказчиком счета на оплату, оформленного на основании следующих документов: - Акта (КС-2) - Справки (КС-3). Вопрос в следующем: правомерно ли указание в договоре что платежи за выполненные работы являются авансами. Тем более что в договоре указано, что: В счетах предъявляемых к оплате указывается стоимость фактически выполненных работ, пропорционально уменьшенная в счет погашения выданного аванса (здесь - аванс 30% имеется в виду) до полного его погашения. Получается какая то несуразица: из аванса, перечисляемого за выполненные работы вычитается аванс пропорционально выполненной работе.

В первую очередь я благодарю вас за поддержку. Ситуация с задержкой зарплаты, связанная с рабочим инцидентом на рабочем полигоне, зарплату задерживают месяц, договор по трудоустройству не дают объясняя отговоркамт, работа удоленная вахтовый метод. Как быть незнаю и работа нужна и денег нет.