Татьяна Алексеевна
18.10.2016, 15:01
Оплата за работу в праздничные дни включается в МРОТ при условии отработанной нормы часов
Читать ответы (1)
Работаю заведующей в магазине, по графику работы у продавца должно быть отработано 167 часов, а у нас получается по 300 часов в месяц, переработка нам не оплачивается, так же как и работа в праздничные дни, правомерно ли это?
так же как и работа в праздничные дни, правомерно ли это?Неправомерно. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку отражения переработки и выплат за нее. Спросить
Здравствуйте Светлана. Это неправомерна. Переработка должна оплачиваться в двойном размере. Привлечение к сверхурочной работе возможно только при наличии вашего письменного согласия. Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить